Гражданин С., который являлся техником в одной организации, был уволен по ст. 81 (подп. «а», п.6, ч. 1) ТК РФ из-за прогулов, совершенных 30 и 31 января. Приказ директора был подписан 14 февраля 2017 года.
Объясняя, почему отсутствовал на рабочем месте, С. сообщил, что 30 числа отправил СМС главному инженеру о том, что не появится на работе в вышеуказанные дни. Кроме того, он отметил, что документы, подтверждающие уважительные причины, у него на руках, и они будут переданы работодателю позже. С. напомнил и о своем резервном дне отдыха, полученном за сдачу крови. Его он собирался отгулять 30 января, а 31 числа ему необходимо явиться в суд.
Гражданин, подав исковое заявление в суд с просьбой о признании приказа о расторжении трудового контракта незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда, объяснил, что никакого прогула не было: причины были уважительные и начальство он предупредил заранее.
Что определил суд?
Увольнение было признано совершенным на законных основаниях, поскольку наниматель свое согласие на отгул С. не давал. Официального документа с просьбой предоставить отгулы за сдачу крови и за свой счет к начальству не поступало. При этом 31 числа сотрудник привлекался в суд как представитель жены, а не как истец или ответчик, поэтому данная причина неявки на работу уважительной не считается. Так решили суды 2 инстанций (апелляционное определение Мосгорсуда от 12.02.2018 N 33-5079/2018).
Правила для осуществления дисциплинарного взыскания нанимателем гражданина С. нарушены не были.