Можно ли уволить по сокращению штата вдовца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет?

Кадровики одной организации проконсультировались на сайте онлайнинспекция.рф по следующим вопросам:

1. Под сокращение попадает вдовец, имеющий ребенка 7 лет. Работнику предложили нижестоящую должность. Какие последствия будут для него, если он откажется от перевода на эту должность?
2. Имеет ли право работодатель вообще сократить такого работника при его отказе от предложенных должностей? Или все-таки ему должна быть гарантирована прежняя должность?
3. Можно ли уволить такого работника, если работодатель решит сократить ему заработную плату, а тот не согласится?

Консультанты Роструда дали такие ответы:

1. Перевод сотрудника возможен только с его согласия. При отказе от перевода работодатель обязан предоставить вдовцу работу на старой должности.
2. Нельзя сократить отца, который воспитывает ребенка без матери, пока ребенку не исполнится 14 лет.
3. Если в ситуации технологических или организационных изменений условий работы наниматель изменит размер заработной платы работника в одностороннем порядке, а тот напишет отказ от продолжения работы в новых условиях и при этом у работодателя не будет другой работы, на которую можно перевести такого сотрудника, то его можно уволить. Основание — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.