Кадровики одной организации проконсультировались на сайте онлайнинспекция.рф по следующим вопросам:
- Под сокращение попадает вдовец, имеющий ребенка 7 лет. Работнику предложили нижестоящую должность. Какие последствия будут для него, если он откажется от перевода на эту должность?
- Имеет ли право работодатель вообще сократить такого работника при его отказе от предложенных должностей? Или все-таки ему должна быть гарантирована прежняя должность?
- Можно ли уволить такого работника, если работодатель решит сократить ему заработную плату, а тот не согласится?
Консультанты Роструда дали такие ответы:
- Перевод сотрудника возможен только с его согласия. При отказе от перевода работодатель обязан предоставить вдовцу работу на старой должности.
- Нельзя сократить отца, который воспитывает ребенка без матери, пока ребенку не исполнится 14 лет.
- Если в ситуации технологических или организационных изменений условий работы наниматель изменит размер заработной платы работника в одностороннем порядке, а тот напишет отказ от продолжения работы в новых условиях и при этом у работодателя не будет другой работы, на которую можно перевести такого сотрудника, то его можно уволить. Основание — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.