На прощенный работодателем долг страховые взносы не начисляются

63

Суд простил сотруднику часть долга. Данная сумма не будет считаться выплатами в рамках трудовых отношений. А потому взносы начислять не нужно.

На большую часть выплат сотрудников начисляются страховые взносы. Но часть выплат от взносов освобождена. По поводу необходимости начисления взносов у компаний то и дело возникают споры с ПФР и проверяющими. Рассмотрим свежую судебную практику.

Детали судебного дела

Работодатель предоставил своему сотруднику заем на беспроцентной основе. Часть задолженности была выплачена. Остальную часть долга компания простила. ПФР посчитал, что на размер прощенной задолженности нужно начислить взносы.

Однако суды заняли другую позицию. Решение было вынесено со ссылкой на Президиум ВАС. Последний определил, что можно отнести к платежам в рамках трудовых взаимоотношений. Это выплаты, совершаемые с учетом квалификации сотрудника, результатов его работы. Прощенная сумма к таким выплатам не относится. Следовательно, и взносы можно не начислять.

Прощенная сумма признается дарением. Единственное, к чему могут придраться проверяющие в данном случае – это целесообразность предоставления займа. У специалистов могут возникнуть подозрения в попытке получения необоснованной выгоды.

Источник: Постановление АС №А40-12924/2018 от 29 января 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,069 | 50 | 9.05