Надбавка не может быть уменьшена из-за сокращения числа вредных факторов

238

Компания снизила размер надбавки за вредность, обосновав это сокращением числа негативных факторов. Суды такое решение не поддержали.

Сотрудники, работающие на производстве с присутствием негативных факторов, получают надбавку к зарплате. Рассчитывается она в специальном порядке. Работодатель не имеет право самовольно снижать размер доплаты.

Судебная практика

После оценки производственных условий надбавка сотрудника за негативные факторы была уменьшена в 5 раз. Обусловлено это решение тем, что количество этих вредных факторов было сокращено. При этом класс производственных условий остался неизменным.

Однако сотрудник решил оспорить решение работодателя. Суд стал на сторону работника. Аргументирована позиция тем, что нельзя сокращать гарантии и компенсации, если не изменился класс условий деятельности.

Устранение одного негативного фактора не обозначает, что условия труда в целом улучшились. Поэтому за сотрудником должна быть сохранена надбавка в прежнем размере. Аналогичную позицию суды занимали и раньше.

Подробнее о деле можно прочитать в Апелляционном определении №33-134/2018 от 28 августа 2018 года.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Отвечаем на вопросы бесплатно. Консультант онлайн
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ