Министерство финансов напоминает, что согласно ТК РФ при признании расторжения трудового договора незаконным сотруднику требуется перечислить возмещение в размере среднего заработка. Его платят за весь период вынужденного прогула. Такая компенсация должна облагаться НДФЛ как обычно, но обязанность по перечислению налога не всегда относится к нанимателю.
Кто платит НДФЛ за работника, зависит от той информации, которая указана в решении суда:
- если названа сумма дохода, которую нужно взыскать в пользу работника, и сумма удержания в качестве подоходного налога и отправить в бюджет, то платить будет наниматель;
- если разделения сумм не прописано, то налог должен оплатить работник, поскольку руководство организации не сможет удержать налог; об этом работодатель должен известить налоговую и самого сотрудника.
Данная информация представлена в письме от 18 сентября 2020 года № 03-04-05/81945.
К сведению! Если при незаконном увольнении был обнаружен виновник, то организация не сможет взыскать с него ущерб (определение Второго кассационного суда от 21 июля 2020 по делу № 88-14710/2020). Суд отметил, что компенсации подлежит прямой действенный ущерб. Предназначенные выплаты при расторжении трудового договора к этому не относятся.