О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Не поставил прививку – готовься к отстранению от работы

306

В закон об иммунопрофилактике включен исчерпывающий перечень должностей, подлежащих обязательной вакцинации против коронавируса.

Сотрудник образовательного учреждения Ростовской области, являющийся педагогом, отказался ставить прививку от коронавируса. Согласно нормам законодательства, педагога нужно отстранить от исполнения своих обязанностей и не допускать до работы.

Вакцинация от COVID-19 является профилактической мерой. Эта прививка была включена в календарь профилактических прививок в конце 20-го года по приказу Министерства здравоохранения.

Все те, кого планировали привить, были поделены на три категории. Педагоги образовательных учреждений были в приоритете, поскольку работают напрямую с огромным количеством детей и подростков. Прививка – действие добровольное. Закон допускает отказ от нее. Возможность отказа закреплена в федеральном законе №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Важно! При этом определенные категории должностей обязаны вакцинироваться. К ним относятся те, кто имеет очень высокий риск заразиться коронавирусом и любыми другими инфекциями. Такие должности внесены в специальный перечень работ. В частности, работники образования находятся в этом списке. Отказаться от прививки закон им разрешает, однако, в случае такого решения, работников просто отстранят от работы без сохранения зарплаты.

Для того, чтобы реализовать законодательную норму на практике, регион обязан на своем уровне установить обязательную вакцинацию конкретных должностей от COVID. На сегодняшний день обязательная вакцинация есть на следующих территориях:

  • Бурятия;
  • Алтайская республика;
  • Хакасия;
  • Красноярский край;
  • Тульская область;
  • Дагестан;
  • Псковская область;
  • Ингушетия;
  • Республика Тыва;
  • Калининградская область и др.

Ростовская область тоже есть в этом списке.

Ситуации, при которых организация вправе отстранить сотрудника, регламентированы трудовым кодексом, статьей 76. Данная статья не предусматривает такого основания для отстранения как «отказ от прививки». Однако в ней есть завуалированная формулировка, которая может быть применима к рассматриваемой ситуации – есть основание «случаи, предусмотренные федеральным законодательством». Под этот пункт можно отнести любые нормы и требования, утверждаемые и вводимые государством.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке