Работодатель выплачивает беременной работнице пособие. Расходы компании возмещаются ФСС. Потому выплата пособия контролируется соответствующими службами. Если выплаты признают неправомерными, траты работодателя не возместят.
Выплата пособий недавно трудоустроенной женщине
Женщина длительное время имела статус безработной. Ее приняли на должность тогда, когда она собиралась выйти в декрет. Компания начала выплату пособий. Однако представители ФСС отказали в возмещении расходов. Обосновали они это тем, что организация создала искусственную схему, цель которой – неправомерное получение средств. Подтверждения такой позиции:
- Сотрудница была принята на должность за месяц до начала выплаты пособий.
- До приема на работу она имела статус безработной в течение 5 лет.
- У женщины не было ни профильного образования, ни опыта работы.
Суды поддержали позицию ФСС о том, что женщина принята на работу только для получения денег ФСС. Одновременно суд отметил, что компания может трудоустроить любого человека. Вопросы вызывает только начисление декретных. Компания не смогла обосновать свою позицию. Ее представители не подтвердили наличие фактических трудовых взаимоотношений с женщиной. По этой причине суд признал выплату пособия необоснованной.
Источник: определение ВС №306-КГ18-15093 от 8 октября 2018 года.