Как сообщил Минфин, к затратам на заработную плату относятся начисления сотрудникам стимулирующего характера, например, премии за высокие результаты в производстве, надбавки к окладам или тарифной ставке за особые успехи в работе и др.
Перечисленные выплаты считаются, согласно ТК РФ, элементами системы заработной платы. Однако НК РФ говорит, что затраты на вознаграждения персонала сверх того, что зафиксировано трудовыми договорами, и на премии, которые начисляют из средств спецназначения или целевых поступлений, не учитываются. Так говорится в п. 20 и п. 21 ст. 270 НК РФ.
Следовательно, премии учитывают в расходах компании в том случае, если объем, порядок и условия их начисления установлены ЛНА. Также должно соблюдаться условие, что расходы эти не перечислены в ст. 270 НК РФ.
Источник: Письмо Минфина от 8 июля 2019 года №03-03-06/1/49986.