Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Зарплата как способ неосновательного обогащения

465

Верховный суд вынес решение по делу о возврате уже выплаченного выходного пособия.

Что случилось

В городской клинике произошла процедура массового сокращения, под которую попал гражданин. Он заранее получил выходное пособие, поскольку отказался от предложенных вакансий. В последний рабочий день сотрудник решил остаться и согласился перевестись на должность, которая была предложена при подписании уведомления о сокращении штата.

Поскольку поликлиника уже произвела окончательные расчеты с работником и перевела причитающуюся сумму ему на счет, а он, в свою очередь, продолжил работать, учреждение запросило возвратить деньги, но сотрудник отказался.

Обращение в суд

Руководство поликлиники приняло решение обратиться в суд. Цель обращения – взыскать выплаченные деньги в связи с планируемым сокращением. Потерпевшая сторона так обосновала свой иск: сотрудник выбрал перевод в последний рабочий день, таким образом, право на получение выходного пособия он утратил. А поскольку возвращать полученные деньги он отказался, то действия работника поликлиника расценила как необоснованное обогащение.

Решение суда по делу

Суд встал на сторону сотрудника. Тогда поликлиника обратилась в апелляционный, а затем и в кассационный суд, они уже встали на сторону истца. Когда вопрос вышел на уровень Верховного суда, то решение судей было следующим: требование возврата выплаченного выходного пособия является незаконным. Обоснование – отсутствие ошибок в расчетах и добросовестное поведение работника.

Важно! Верховный суд разъяснил, что зарплата не может быть причислена к неосновательному обогащению в случае отсутствия счетных ошибок в бухгалтерии работодателя и отсутствия доказательств недобросовестного поведения работника.

Неосновательное обогащение

Кроме заработной платы, возврату не могут подлежать и расцениваться как необоснованное обогащение и все другие денежные средства, выплаченные работникам как средства к существованию. В этой связи решение сотрудника остаться работать в организации не является исключением и не дает право поликлинике взыскать с него выплаченное пособие.

ВС также напомнил, что пособие при сокращении, это средство к существованию. А следовательно, взыскание этих денег возможно только при наличии ошибки в расчетах либо доказанной вины (недобросовестного поведения) работника.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке