Российское правительство сообщило, что работодатели смогут привлекать подростков к работе в выходные и праздники. Поправки, вступающие в силу 1 сентября 2025 года, отразятся на ст. 268 ТК РФ.
Ограничения при работе с несовершеннолетними
Руководители организации, где трудится подросток, не вправе отправлять его в служебные поездки, привлекать к труду сверх нормативов, к ночным сменам, а также вызывать в выходные и праздники. Однако есть исключения. Например, граждане в возрасте от 14 до 18 лет могут выйти на работу в праздники, если:
- сотруднику исполнилось 15 лет и он дал письменное согласие;
- подростку еще нет 15 лет, но он письменно согласился вместе с одним из законных представителей, включая опекунов и родителей.
В то же время запрет не коснется работников СМИ, кинематографа, теле- и видеосъемочных коллективов, театральных студий, цирков и других участников культурной деятельности.
Особенности трудоустройства несовершеннолетнего
В законодательстве установлен ряд строгих правил, регулирующих трудоустройство несовершеннолетних:
- им нельзя заниматься опасными работами, например, поднимать тяжести, продавать алкоголь или трудиться по совместительству;
- трудовой договор с лицами младше 14 лет можно заключить, если ребенок будет участвовать в культмассовом мероприятии, например, выступать на городском празднике. Для этого требуется согласие родителей либо органов попечительства, которое сформировано в письменном виде;
- все несовершеннолетние работники, включая спортсменов, перед началом работы обязаны пройти медосмотр, который оплачивает работодатель;
- дети-сироты вправе трудиться с 14 лет, но только при наличии письменного разрешения органов попечительства.
Нарушение этих правил влечет за собой уголовную или административную ответственность. В остальном порядок трудоустройства ─ стандартный: гражданина так же надо ознакомить с внутренним распорядком, графиком, обязанностями, правами, уровнем дохода, провести с ним инструктаж. При этом содержание трудового договора должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.