29 апреля 2023 года власти отменили экзаменацию ряда госслужащих, заменив ее на оценку профессионального уровня. В связи с этим пришлось подкорректировать не только порядок аттестации сотрудников, но и правила включения граждан в кадровый резерв.
Новые правила аттестации госработников
Согласно новой версии пункта 2 Указа президента № 110, с мая текущего года аттестовывать госслужащих будут не только на основании результатов работы, но и с учетом их профессиональных навыков. Причем уровень квалификации учитывают в отзыве о выполнении должностных обязательств, который отправляют в аттестационную комиссию за 2 недели до начала проверки. Также аттестуемый вправе отправить вместе с базовыми документами сведения о переподготовке, прохождении курсов повышения квалификации и развития профессиональных навыков. Комиссия учтет эти данные наравне с другими.
В рамках конкурса проверяющие могут перенести принятие решения на следующее заседание. Это способствует более объективным выводам, сделанным при оценке профессиональных качеств и уровня гражданина.
Что же касается конкурса на замещение должности, то его порядок закреплен в обновленном пункте 10. Дело в том, что к участию не допустят сотрудника, если тот не соответствует следующим требованиям:
- к уровню образования, направлению подготовки, а также стажу на государственной службе или работы по профессии;
- к должности, спецподготовки или к квалификации, которая получена по итогам освоения дополнительного образовательного материала.
Напомним, аттестационная комиссия оценивает три обязательных показателя: профессиональный уровень, служебную деятельность и личностные качества сотрудника государственного учреждения.
Кадровый резерв ведомства
Так как во время аттестации сотрудник инстанции обязан подтвердить профессиональный уровень, властям пришлось отредактировать положения о кадровом резерве. В частности, в этот перечень войдут работники, которые не победили в конкурсе на замещение, но подтвердили остальные навыки и соответствуют другим требованиям.
Однако и для включения в резерв кадров тоже надо пройти конкурс в соответствии с единой методикой. Его проводит комиссия, созданная внутри ведомства. Алгоритм процедуры таков:
- На официальном ресурсе госоргана публикуют объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение должности.
- Претендент должен отправить в госорган пакет документов.
- Комиссия приступит к рассмотрению и в течение недели примет решение.
Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта. Причем документ отправят тем же способом, что и получили документы. То есть те кандидаты, которые отправили бумаги по ТКС, получат электронное уведомление. А те, кто относил их в бумажном формате, узнают об итогах в письменном виде.
Отметим, госслужащий не попадет в резерв, если не соответствует квалификационным требованиям или имеет дисциплинарные взыскания. Об отказе комиссия сообщит в письменном или электронном сообщении с уточнением причин. Однако потенциальный кандидат может обжаловать решение.
При этом расходы на проезд, проживание, питание и на другие услуги, несет сам госслужащий.