Росздравнадзор предложил скорректировать порядок медэкспертизы для сотрудников. Изменения касаются исследований, определяющих взаимосвязь болезни работника с условиями его работы. Наличие острой или хронической формы по-прежнему утверждают в медицинской организации, а конечный диагноз регистрирует центр профпатологии. Также ведомство отредактировало бланк извещения о медзаключении.
Помимо прочего, согласно п. п. 4 и 6 нововведений, сотрудники ведомства планируют утвердить срок для отправки заболевшего на расследование в центр профпатологии. На уточнение острой формы дадут неделю, а для хронической ─ 1 месяц. Отсчет начнется с момента получения санитарно-гигиенической характеристики условий рабочего места.
Базовые изменения в установлении профзаболеваний
Росздравнадзор сообщил, что с 1 марта 2023 года для расследования случаев профзаболеваний нужно предоставить не только стандартный комплект документов. Добавили еще и извещение нового формата. Пока действует старая форма, унифицированная Приложением № 1 к Приказу № 176. В новой версии из названия исключили скобки со словом «отравление», добавили строки для указания СНИЛС и номера полиса в рамках ОМС или ДМС. Кроме этого, заполненное извещение должен подписывать не главврач, а руководитель медучреждения. Остальные данные остались прежними.
Также ведомство запланировало расширить комплект документов. На основании пятого пункта изменений перечень пополнится:
- копией трудовой книжки или данными о рабочей деятельности;
- карточкой эпидемиологического исследования, если человек инфицирован заразным либо паразитарным заболеванием.
Карту придется прикрепить не только при подозрении на острую форму, но и на хроническую. Перечень остальных бумаг соответствует пункту 10 Правил расследования профболезней:
- выписка из медицинской карты гражданина, получающего медпомощь;
- санитарно-гигиеническая характеристика рабочих условий.
Составляя характеристику, нужно учитывать итоги спецоценки, производственного контроля и сведений медосмотров сотрудников.
Общие правила проведения медэкспертизы в 2023 году
С учетом изменений подкорректировали и алгоритм проведения экспертизы связи заболевания с воздействием профессиональных факторов. Как обычно, этим занимается работодатель. В соответствии с пунктом 15 Правил расследования профзаболеваний он обязан создать комиссию сразу после получения извещения об определении конечного диагноза в течение 10 суток.
Возглавить ее должен руководитель местного отделения санэпиднадзора. Количество участников группы должно быть нечетным. Кроме этого, создание комиссии нужно оформить документально в виде приказа. А так как бланк не унифицирован, приказ составляют в произвольном виде. Хотя не возбраняется использование локального шаблона.
Затем руководитель компании обязан направить председателю требуемые документы, включая архивные. В перечень входят итоги профосмотра заболевшего, результаты СОУТ и подобные, которые касаются деятельности пострадавшего и его рабочего места.
Максимальный срок расследования определен пунктом 17 правил ─ 30 суток с момента появления комиссии. После экспертизы контрольная группа составит акт о наличии либо отсутствии профзаболевания.