Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Новый порядок определения профзаболеваний

166

Минздрав изменил алгоритм расследования заболевания работников для уточнения природы их возникновения. Также ведомство подкорректировало бланк извещения о необходимости медэкспертизы и дополнил комплект необходимых документов.

Росздравнадзор предложил скорректировать порядок медэкспертизы для сотрудников. Изменения касаются исследований, определяющих взаимосвязь болезни работника с условиями его работы. Наличие острой или хронической формы по-прежнему утверждают в медицинской организации, а конечный диагноз регистрирует центр профпатологии. Также ведомство отредактировало бланк извещения о медзаключении.

Помимо прочего, согласно п. п. 4 и 6 нововведений, сотрудники ведомства планируют утвердить срок для отправки заболевшего на расследование в центр профпатологии. На уточнение острой формы дадут неделю, а для хронической ─ 1 месяц. Отсчет начнется с момента получения санитарно-гигиенической характеристики условий рабочего места.

Базовые изменения в установлении профзаболеваний

Росздравнадзор сообщил, что с 1 марта 2023 года для расследования случаев профзаболеваний нужно предоставить не только стандартный комплект документов. Добавили еще и извещение нового формата. Пока действует старая форма, унифицированная Приложением № 1 к Приказу № 176. В новой версии из названия исключили скобки со словом «отравление», добавили строки для указания СНИЛС и номера полиса в рамках ОМС или ДМС. Кроме этого, заполненное извещение должен подписывать не главврач, а руководитель медучреждения. Остальные данные остались прежними.

Также ведомство запланировало расширить комплект документов. На основании пятого пункта изменений перечень пополнится:

  • копией трудовой книжки или данными о рабочей деятельности;
  • карточкой эпидемиологического исследования, если человек инфицирован заразным либо паразитарным заболеванием.

Карту придется прикрепить не только при подозрении на острую форму, но и на хроническую. Перечень остальных бумаг соответствует пункту 10 Правил расследования профболезней:

  • выписка из медицинской карты гражданина, получающего медпомощь;
  • санитарно-гигиеническая характеристика рабочих условий.

Составляя характеристику, нужно учитывать итоги спецоценки, производственного контроля и сведений медосмотров сотрудников.

Общие правила проведения медэкспертизы в 2023 году

С учетом изменений подкорректировали и алгоритм проведения экспертизы связи заболевания с воздействием профессиональных факторов. Как обычно, этим занимается работодатель. В соответствии с пунктом 15 Правил расследования профзаболеваний он обязан создать комиссию сразу после получения извещения об определении конечного диагноза в течение 10 суток.

Возглавить ее должен руководитель местного отделения санэпиднадзора. Количество участников группы должно быть нечетным. Кроме этого, создание комиссии нужно оформить документально в виде приказа. А так как бланк не унифицирован, приказ составляют в произвольном виде. Хотя не возбраняется использование локального шаблона.

Затем руководитель компании обязан направить председателю требуемые документы, включая архивные. В перечень входят итоги профосмотра заболевшего, результаты СОУТ и подобные, которые касаются деятельности пострадавшего и его рабочего места.

Максимальный срок расследования определен пунктом 17 правил ─ 30 суток с момента появления комиссии. После экспертизы контрольная группа составит акт о наличии либо отсутствии профзаболевания.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке