Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Новый порядок расчета квот для трудоустройства инвалидов заработает осенью

379

Власти подготовили законопроект, контролирующий расчет и выполнение квотирования рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями. При выполнении квоты работодатель должен ориентироваться на группу инвалидности, а рассчитывать количество вакансий – каждый квартал.

Минтруда разработал правки, распространяющиеся на расчет и правила квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. К примеру, власти планируют дифференцировать процесс исполнения нормы в зависимости от группы инвалидности. Если правительство примет законопроект, то его положения начнут действовать 1 сентября 2024 года.

Стандарт исполнения квоты

В соответствии с новшествами количество сотрудников-инвалидов, которых необходимо трудоустроить для выполнения нормативов квоты, работодатель обязан рассчитывать каждый квартал до 15-го числа месяца, идущего за отчетным кварталом. При этом нужно основываться на среднесписочной численности штата за предыдущий квартал. Однако не стоит учитывать работников, чьи условия труда отнесены к вредным либо опасным по результатам СОУТ. Сейчас же расчет квоты ведется 1 раз в год.

Расчитывая количество вакансий для инвалидов, дробные числа требуется округлять в сторону уменьшения до целого значения. А если величина рассчитанной квоты меньше единицы, то значение нормы принимается равным единице. Что касается дифференциации с группой инвалидности, то норма будет считаться выполненной при трудоустройстве таким образом:

  • инвалид 1 группы — 3 рабочих места;
  • инвалид 2 группы — 2 рабочих места;
  • инвалид 3 группы — 1 рабочее место.

Согласно пункту 7 законопроекта, работодатель вправе обратиться в региональный и местный ЦЗН в рамках выполнения установленной квоты.

Случаи, освобождающие от выполнения квоты

При проверке предприятия на исполнение квоты госорганы обратят внимание на то, заключен ли трудовой договор с сотрудником-инвалидом, включая срочные соглашения, непосредственно в этой организации. Последней могут выступать как ИП, крупные предприятия, так и специальные сообщества для людей с ограниченными возможностями, в том числе хозяйственные объединения, чей уставный капитал сформирован из вклада участников.

Однако в некоторых ситуациях работодатель вправе не исполнять квоту. Перечень случаев утвержден в шестом пункте законопроекта:

  • если организация является общественным объединением инвалидов или образованной им учреждением;
  • в период процедуры банкротства и открытии конкурсного производства в отношении этой фирмы;
  • при сокращении штата до числа сотрудников, при котором квота для трудоустройства инвалидов не определяется.

Также будет уточнен порядок заключения трудового договора с другим учреждением, если компания не может создать у себя рабочие места для их полноценной деятельности.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке