Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Нюансы временного перевода сотрудников к другому работодателю

280

Власти подробно объяснили, как правильно оформить перевод и прием сотрудника на временную должность в другую организацию по срочному договору. Важный пункт ─ это срок действия временного трудового договора, который ограничивается 31 декабря 2022 года. Но при необходимости сотрудничество можно пролонгировать на особых условиях.

После закрытия многих магазинов и приостановки деятельности ИП бóльшую часть сотрудников временно переводят на работу в другие организации. Документальное оформление такого перевода имеет ряд нюансов. Министерство труда разъяснило самые спорные и тупиковые ситуации в Письме № 14-4/10/В-7208.

В документе детально рассмотрено много вопросов. Однако основными являются правила перевода и оформления сотрудника на новом месте.

Как правильно оформить временный перевод?

Первоначально основной работодатель обязан составить внутренние нормативные акты и приказы. Например, о приостановке деятельности, начислении компенсации либо переводе работников. Потом с бумагами должен ознакомиться весь штат.

Далее необходимо заняться трудоустройством работников, которые находятся в вынужденном простое. Для этого от ЦЗН им должны поступить предложения о срочных вакансиях. И если сотрудник согласится на вакансию, то первоначально необходимо сообщить о решении работодателю и получить письменное согласие на перевод.

Немного о табеле учета рабочего времени. При временном приостановлении теоретически компания продолжает функционировать. Поэтому унифицированную отчетную документацию, утвержденную Постановлением № 1 Госкомстата, заполнять необязательно.

В то же время при учете рабочего времени с использованием унифицированного формуляра N Т-12 нужно указывать условные знаки, отраженные на титульнике бланка. А если необходимый код отсутствует, то работодатель вправе ввести шифр дополнительно.

Если гражданин получал компенсацию из-за вынужденного простоя, то на время срочного трудового договора выплаты приостанавливаются.

Порядок приема «временного» сотрудника

Когда работодатель предоставляет должность гражданину с основным местом работы, то процесс трудоустройства практически не отличается от стандартного. Однако законодательством предусмотрен ряд особенностей, которые отмечены в правительственном Постановлении № 511. К примеру:

  1. Трудовой договор должен носить срочный характер. Причем сотрудничество можно оформить только до 31.12.2022. По окончании периода контракт расторгается автоматически и работник уходит на основное место работы. Если же первый работодатель даст письменное разрешение, то гражданин и «временный» начальник вправе пролонгировать договор.
  2. Трудовой контракт с основным работодателем не расторгается, а лишь приостанавливается на период деятельности сотрудника в другой фирме. Соответственно, трудовая книжка остается на основном месте работы. При этом гражданин вправе предоставить информацию о своей деятельности одним из методов, которые предусматривает п. 4 ст. 66.1 ТК РФ:
    • взять справку у начальства;
    • получить данные в МФЦ, ПФР;
    • через ЕГИАС или Госуслуги.
  3. Временная вакансия, предложенная человеку ЦЗН, также предъявляется временному начальству.
    Временную должность разрешено указать в трудовой книжке. Об этом нужно попросить основного работодателя. Стоит отметить, что этот момент важен, так как этот период также учитывается при подсчете трудового стажа.

Что касается дохода, то зарплату у временного работодателя рассчитывают без нюансов согласно законодательству. А средний заработок для дальнейшего расчета отпускных, командировочных и прочих начислений, исчисляют на основании Постановления № 922. То есть учитывают все элементы схемы оплаты деятельности без учета соц- и единовременных выплат.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    10 августа 2022 в 20:27

    Вполне возможно, что означает. Потому что непонятно, как вообще будет производиться расчет. По графику...

    Оплата смен при переработке
  • Редактор Мария Власова
    10 августа 2022 в 20:24

    с по - 56 дней
    с по - 56 дней
    с по - 56 дней
    с по - 56 дней
    с по - 56 дней
    с по
    Проверьте еще раз, у нас...

    Расчетный период после отпуска по уходу за ребенком
  • Редактор Мария Власова
    10 августа 2022 в 20:19

    Точного срока по этому заявлению нет, но обязательно нужно при полной ставке. Лучше ориентироваться на...

    Вернуться в декретный отпуск до 3-х лет
  • Редактор Мария Власова
    10 августа 2022 в 20:16

    У вас есть ответ от них, правда, он в простой форме. Лучше бы письмо еще официальное написать.
    Раз они сказали,...

    Стаж для больничного
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке