На сайте Онлайнинспекция.рф задали вопросы по поводу перевода сотрудника в другой отдел при изменении штатной структуры. Интересующая информация была следующей: какую документацию надо оформить кадровику при переводе работников в другой отдел в связи с реорганизацией и как они могут получить гарантии сохранения старой заработной платы?
Консультанты Роструда прокомментировали ситуацию и описали алгоритм действия работодателя.
Согласие работника на перевод не требуется, если при ликвидации подразделения не поменялись условия трудового договора и при этом новое подразделение располагается в той же самой местности.
Если после ликвидации планируются изменения условий трудового договора, то наниматель должен оповестить сотрудников об этом не позднее чем за 2 месяца до даты ликвидации.
В ситуации, когда сотрудники не соглашаются на новые условия, работодатель должен предложить им другие вакансии в компании в письменной форме. Должности могут быть аналогичными по квалификации или нижестоящими и нижеоплачиваемыми. И сотрудник должен будет с ними справиться по состоянию здоровья. Работнику должны быть предложены все должности, которые соответствуют указанным требованиям.
Работника можно сократить только в том случае, если нет таких вакансий или он от них отказался.
Источник: сайт онлайнинспекция.рф.