Минтруд дал пояснения в форме вопросов-ответов о нерабочих днях, в том числе о штрафах для работодателей, которые не прекратили работу, и увольнениях в установленные Президентом нерабочие дни.
Ведомство говорит, что принуждение к работе в нерабочие дни нарушает трудовое законодательство (речь идет о тех категориях работников, которые не должны трудиться в это время).
Если наниматель заставляет исполнять трудовые обязанности, угрожая увольнением или невыплатой заработной платы, то необходимо сообщить об этом факте в трудинспекцию.
Трудинспекция, получив эту информацию, отправит работодателю предостережение о недопущении данного нарушения и проведет проверку. Если факт нарушения будет подтвержден, то наниматель теперь получит предписание с требованием ликвидировать его. Неисполнение требования грозит штрафом: для должностных лиц — 1-20 тыс. руб., для ИП — 1-5 тыс. руб., для ЮЛ — 30-50 тыс. руб. Также права работника будут восстановлены.
Важно! Если работник трудится удаленно, то тогда продолжать работать можно.
Таким образом, штраф выпишут не сразу, до этого момента будут два «предупреждения».
Относительно увольнения в компаниях, подпадающих под режим нерабочих дней, в указанный период, Минтруд говорит, что данная процедура осуществляться не должна.
