Обзор ответов экспертов ресурса «Онлайн-инспекция» на вопросы работодателей

31

Опубликован обзор на самые распространенные вопросы работодателя: от введения штрафа за курение до истребования документов при приеме на работу.

Эксперты сайта «Онлайн-инспекция» опубликовали ответы на самые распространенные ответы работодателей.

Удержание из ЗП за курение и опоздания

Может ли работодатель удерживать из ЗП деньги за опоздания и курение?

Перечень ситуаций, при которых допускается делать удержания, содержится в статье 137 ТК. Он является закрытым. То есть, во всех остальных случаях удержания не выполняются. Обстоятельства, упомянутые в статье 137 ТК:

  • Возврат ранее предоставленного аванса, который не был отработан.
  • Покрытие неизрасходованных командировочных или прочих подобных платежей.
  • Возврат излишне выплаченных средств.
  • Увольнение до завершения года, в счет которого использован отпуск.

Одновременно с этим работодатель должен оплачивать фактически отработанное время. Если сотрудник, вследствие перекуров и опозданий, не отработал нужное количество времени, компания не обязана оплачивать это время. Однако, для предупреждения разногласий, нужно осуществлять учет фактически отработанных часов.

Штрафы за различные нарушения

Можно ли оштрафовать сотрудника за опоздания, невыполнение поручения и прочие нарушения?

Работодатель не имеет право накладывать штрафы. Он может прибегать только к формам наказаний, упомянутым в статье 192 ТК:

  • Замечание.
  • Увольнение.
  • Выговор.

Наказания для ряда категорий работников могут быть предусмотрены дополнительными актами. В частности, это касается представителей прокуратуры, госслужащих, занятых на морском и железнодорожном транспорте. Кроме того, работодатель может взыскать ущерб, если ответственный сотрудник причинил материальный ущерб. Если компания неправомерно введет штраф, работники могут обратиться в трудовую инспекцию.

Отказ в увольнении по собственному желанию

Что делать, если руководитель отказывает в увольнении сотрудника по собственному желанию?

Согласие руководителя на расторжение трудового договора по желанию сотрудника не требуется. Сотрудник может уволиться в любой момент. При этом он должен только предупредить работодателя за 2 недели. Если руководитель отказывается уволить работника, последний может направить заявление об увольнении секретарю под роспись. Если работодатель не издаст приказ об увольнении через 2 недели после получения заявления, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Название должности в трудовом соглашении с иностранцем

Данные о должности иностранного сотрудника, зафиксированные в разрешении на работу, не совпадают с данными в трудовом договоре. Законно ли это?

Подобное несовпадение данных правомерным не является. Должность, указанная в разрешении на работу, должна совпадать с должностью в трудовом соглашении.

Документы, которые может истребовать работодатель

Какие бумаги может потребовать работодатель при приеме сотрудника на должность?

Работодатель может истребовать эти бумаги:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • Бумаги о воинском учете.
  • Страховое свидетельство.
  • Свидетельство об образовании.
  • Справка о том, что соискатель не привлекался к ответственности за употребление наркотиков.

Иногда работодатель может запросить дополнительные бумаги. К примеру, если работник направляется на Крайний Север, с него требуют справку об отсутствии противопоказаний к работе.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,084 | 58 | 9.31