О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Можно ли одновременно получать пособие по уходу за ребенком и премии

525

Рассмотрим случай из судебной практики о наличии дополнительных доходов у декретника.

При проведении планового аудита Фонд социального страхования обнаружил, что у заместителя директора крупной компании имеется генеральная доверенность, на основании которой можно распоряжаться всеми деньгами фирмы и в целом руководить всей деятельностью.

Мужчина, находясь на этой руководящей должности и имея доверенность, подписал себе документы на декретный отпуск с ежемесячной выплатой по уходу за ребенком. Помимо этого, он оформил себя на неполный рабочий день. Подписав необходимые документы, мужчина получал пособие по уходу за ребенком, зарплату и регулярные премиальные выплаты.

В итоге общий уровень выплат у него значительно превысил тот, что был до оформления декретного отпуска. Ввиду этого проверяющие пришли к решению о невозможности учесть как расходы оплату ежемесячного пособия.

Гражданин подал исковое заявление. Дело рассмотрел суд первой инстанции, а затем апелляционный и кассационный. Во всех судебных спорах судьи встали на сторону ФСС. Аргументы были следующими: заместитель директора, оформив декретный отпуск и сокращенный рабочий день, стал получать гораздо большую зарплату и премию, чем если бы он трудился полный день и не получал ежемесячное пособие. Это противоречит здравому смыслу, налоговому и трудовому законодательству.

Более того, истец сам себе выписывал безосновательно премии. Их суммы были больше, чем если бы работник трудился на полной ставке. Основания для выплаты премий мужчина подтвердить не смог. Сослался на то, что в компании значительно возросла выручка и прибыль, а потому он выписывал премиальные. Однако подтверждающих документов о росте прибыли также не нашлось.

Вывод: заместитель директора воспользовался служебным положением и наличием доверенности в личных целях. Пособие по уходу за ребенком согласно нормам законодательства должно компенсировать заработок, который сотрудник утрачивает, находясь в декрете. А в данном случае получилось так, что мужчине даже выгоднее находиться в декрете, чем работать.
Верховный суд согласился с доводами и решениями судов всех трех нижестоящих инстанций, а требование истца не было удовлетворено.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1700 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке