Роструд объяснил, как руководство организаций должно рассчитывать суммы выплат сотрудникам, которым полагаются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, за выход на работу в выходной или праздник.
Ведомство сообщает, что ст. 153 ТК закрепила в использовании правило для организаций платить штату за труд в выходной или праздничный день в удвоенном объеме. Персоналу, который получает оклад, требуется платить так:
- не меньше одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час труда) свыше оклада, если труд в выходной и праздник осуществлялся в рамках месячной нормы рабочего времени;
- не меньше двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час труда) свыше оклада, если сотрудник трудился больше месячного лимита рабочего времени.
Суды имеют собственную точку зрения относительно таких выплат работникам. КС в постановлении от 28 июля 2018 года № 26-П отметил, что труд в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляемый сотрудниками, у которых в систему оплаты труда вместе с тарифом входят названные выплаты, требуется оплачивать в увеличенном объеме относительно оплаты за такую же работу, которую такие сотрудники выполняют в обычный день.
Суд обозначил, что денежные перечисления персоналу, заработная плата которых состоит кроме оклада из стимулирующих выплат и компенсаций, за труд в выходной или праздник (свыше месячного лимита рабочего времени) вместе с тарифной частью заработной платы, рассчитанной в двойном объеме, должны в своем составе иметь все причитающиеся названные выплаты.
Вопрос таких выплат руководство организации может решить, прописав их в колдоговоре, трудовом договоре или ЛНА, который составлен с учетом позиции профсоюза или иного подобного органа в компании. Это правило закреплено ст. 153 ТК РФ.
Роструд также акцентирует внимание на том, что ТК РФ и названное постановление КС не обязывают нанимателей перечислять в двойном объеме обсуждаемые выплаты сотрудникам за труд в выходные и праздники. Данное мнение содержится в определении Первого КС от 21 июля 2020 года № 88а-19034/2020.
Источник: письмо Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ.