О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Особенности оплаты труда в выходные и праздники

198

Роструд консультирует работодателей в своем письме относительно выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Роструд объяснил, как руководство организаций должно рассчитывать суммы выплат сотрудникам, которым полагаются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, за выход на работу в выходной или праздник.

Ведомство сообщает, что ст. 153 ТК закрепила в использовании правило для организаций платить штату за труд в выходной или праздничный день в удвоенном объеме. Персоналу, который получает оклад, требуется платить так:

  • не меньше одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час труда) свыше оклада, если труд в выходной и праздник осуществлялся в рамках месячной нормы рабочего времени;
  • не меньше двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час труда) свыше оклада, если сотрудник трудился больше месячного лимита рабочего времени.

Суды имеют собственную точку зрения относительно таких выплат работникам. КС в постановлении от 28 июля 2018 года № 26-П отметил, что труд в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляемый сотрудниками, у которых в систему оплаты труда вместе с тарифом входят названные выплаты, требуется оплачивать в увеличенном объеме относительно оплаты за такую же работу, которую такие сотрудники выполняют в обычный день.

Суд обозначил, что денежные перечисления персоналу, заработная плата которых состоит кроме оклада из стимулирующих выплат и компенсаций, за труд в выходной или праздник (свыше месячного лимита рабочего времени) вместе с тарифной частью заработной платы, рассчитанной в двойном объеме, должны в своем составе иметь все причитающиеся названные выплаты.

Вопрос таких выплат руководство организации может решить, прописав их в колдоговоре, трудовом договоре или ЛНА, который составлен с учетом позиции профсоюза или иного подобного органа в компании. Это правило закреплено ст. 153 ТК РФ.

Роструд также акцентирует внимание на том, что ТК РФ и названное постановление КС не обязывают нанимателей перечислять в двойном объеме обсуждаемые выплаты сотрудникам за труд в выходные и праздники. Данное мнение содержится в определении Первого КС от 21 июля 2020 года № 88а-19034/2020.

Источник: письмо Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке