Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Определен новый порядок заключения срочных трудовых договоров

377

Власти утвердили перечень должностей, с которыми можно заключать срочный трудовой договор. В список вошли руководители организаций, которые имеют полномочия по управлению всей компанией, а не локальными объектами. Поэтому ведомство отредактировало и понятие руководителя предприятия.

Минтруда предложил отредактировать ТК РФ в части заключения трудовых взаимоотношений. В частности, по предложению властей трудовые договора разрешат заключать только с руководителями предприятий, их заместителями, а также главными бухгалтерами.

Планируемые нововведения

Основываясь на п. 1 ст. 1 законопроекта, оформить лиц, которые возглавляют дополнительные офисы, не получится. Минтруда сообщил, что эта мера предложена из-за ситуации, которая повлекла спор о соответствии положений абз. 8 п. 2 ст. 59 ТК РФ реальной ситуации. Дело в том, что работницу уволили по окончании срока действия договора, заключенного с руководителем, с чем гражданка не согласилась. После этого Конституционный Суд РФ запретил оформлять срочные ТД с начальниками допподразделений.

Кроме того, из-за указанных корректировок отредактировали и два повода для расторжения ТД с руководителем, уточненные в ст. 81 ТК РФ:

  • пункт 9 — если начальник, его заместитель либо главбух принял необоснованное решение, следствием которого явилось нарушение целостности имущества, незаконное его применение либо нанесен другой вред этой собственности;
  • пункт 10 — если руководитель, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала два и более раза грубо нарушил свои трудовые обязанности.

В любом из этих случаев, включая остальные, перечисленные в ст. 81 ТК РФ, сотрудник вправе расторгнуть срочное трудовое соглашение без каких-либо санкций.

Плановая дата вступления в силу изменений назначена на 1 сентября 2024 года. Однако документ еще не передан в Госдуму ФС РФ, в связи с чем документ могут еще отредактировать или вовсе отменить.

Нюансы плановых изменений

Во избежание дальнейших недопониманий акцентируем внимание на ряде особенностей. Так, заключая срочный трудовой договор, необходимо знать, что руководителем организации признается лицо, которое выполняет еще и функции единоличного исполнительного органа этого предприятия. Однако основываясь на Постановлении КС РФ № 59-П, это положение невозможно использовать во время заключения СТД с руководством, его заместителем или главбухом, до вступления изменений в силу.

Дело в том, что на практике суды относят к руководящим должностям любых работников, у которых есть хотя бы часть управленческих полномочий, что противоречит упомянутому определению, данному в ст. 273 ТК РФ. И чтобы не допускать спорных ситуаций, с 1 сентября 2024 года при оформлении трудовых взаимоотношений нужно учитывать, что делать это можно только с руководителями, которые управляют организацией в целом и имеют функции единоличного исполнительного органа предприятия.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке