Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Организациям компенсируют деньги за временных работников

259

Из-за повального сокращения штатов и приостановки деятельности организаций многие россияне остаются без работы. Однако сторонние работодатели могут предоставить сотруднику временную работу, на которую получат субсидию.

На основании правительственного Постановления № 511, действительного до 31.12.2022, руководители обязаны предлагать своим сотрудникам временную работу в других организациях. При этом обязанности на новых местах должны быть идентичны потерянной должности.

Особый порядок труда

Законодательно утверждено, что после оформления приостановки деятельности руководитель обязан сообщить об этом в ЦЗН, передав список кандидатов на определенные должности. На основании сведений этим гражданам внеочередно преложат текущие вакансии, соответствующие требованиям.

Если свободное рабочее место заинтересует сотрудника, то он вправе заключить с другой организацией срочный трудовой контракт с максимальным сроком до 31.12.2022. Но эти условия необходимо обязательно согласовать с основным начальством.

Согласно ст. 5 постановления № 511, после того как гражданин приступит к выполнению должностных обязанностей на временной работе, трудовой договор с текущим руководителем приостановится на срок деятельности в новой организации. А по окончании срочного договора первоначальный снова становится действительным. Поэтому сотрудник автоматически возвращается на прежнее место.

Начальник имеет право перевести работника на временную работу только с письменного согласия последнего. При этом рабочее место на простаивающем предприятии за ним сохраняется так же, как и социальные гарантии.

Компенсация работодателям-временщикам

Прием людей «на время» устраивает не всех работодателей, так как постоянная смена сотрудников отнимает много времени и достаточно трудоемка. Поэтому государство компенсирует компаниям, которые предлагают временную должность работникам приостановившихся предприятий, средства, потраченные на зарплату.

Минтруд сообщает, что юрлица и предприниматели получат только часть средств, которая составит 1 МРОТ на одного работника. При этом сумму увеличат также на взносы по страхованию и повышающий коэффициент, если таковой наличествует в области.

Кроме того, министерство труда РФ в феврале 2022 года разработало ряд поддерживающих мер. Прежде всего они касаются работников:

  • предварительное сотрудничество с людьми, которые находятся под угрозой увольнения;
  • переквалификация безработных и текущих сотрудников;
  • предоставление временной деятельности для граждан на частичной занятости;
  • оплачиваемая работа для безработных с оплатой 1 МРОТ.

Заместитель министра соцзащиты населения Андрей Пудов сообщил, что на конец апреля 2022 года без работы осталось около 98 000 сотрудников простаивающих организаций. Это в 2,5 раза больше, чем 2 месяца назад.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Узнать стоимость из прайс-листа