Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Ответственность дистанционных работников за порчу имущества

379

Максимальная сумма за ненамеренное причинение вреда собственности предприятия составляет не больше среднемесячной зарплаты самого нарушителя. Формула расчета закреплена в Постановлении № 922 от 24.12.2007.

Понятие «дистанционная работа» ввели в законодательство в 2021 году. Согласно п. 1 ст. 312.1 гл. 49.1 ТК РФ, это деятельность, которой сотрудник занимается вне стационарного рабочего места. При этом с начальником и коллегами человек коммуницирует через интернет, электронную почту и/или соцсети.

Так, с 01.03.2022 года работодатель обязан знакомить сотрудников с охраной труда по новой схеме, а для дистанционщиков разработана отдельная схема.

О каких правилах охраны труда надо известить работника

Так как человек трудится не в офисе, а чаще всего дома, то не нужно обучать его правилам поведения во время пожара и плану побега из здания. Но иногда для полноценной работы, начальство выдает подчиненному инструментарий домой. Например, офисникам привозят ПК.

В этом случае рекомендовано обратиться к ст. 312.1 ТК РФ, где сказано, что сотруднику требуется сообщить о правилах работы с ним. Однако работодатель вправе внести в локальные акты дополнительную информацию. Это может обезопасить и подчиненного, и руководителя.

Что будет, если дистанционный работник испортит оборудование?

Перед тем как отдать во временное пользование собственность предприятия, сотрудника необходимо ознакомить с правилами работы на нем. Причем информацию надо задокументировать, а бумагу должен подписать подчиненный и уполномоченное лицо.

Если же пользователь все-таки сломал устройство, то работодатель вправе наказать его в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Сюда включается материальная ответственность, обоснованная трудовым кодексом.

Несовершеннолетние сотрудники отвечают за полный материальный ущерб, если испортили имущество намеренно, под влиянием алкоголя, наркотиков или других ядовитых веществ.

Сумма штрафа

Согласно ст. 240 ТК РФ, начальник самостоятельно определяет наказывать нарушителя либо нет. То есть при конкретных условиях подчиненный может избежать штрафа. Но в то же время руководитель вправе установить величину ущерба за вред, причиненный намеренно.

Если же сотрудник не согласен с решением, то может обратиться в суд. В этом порядке будет учитываться, насколько прямым и действительным был вред. Ведь только в этом случае работнику назначается 100%-ое возмещение. А если ущерб был нанесен случайно, то размер уменьшается.

Причем дополнительно подчиненного защищает ст. 241 ТК РФ, где прописаны рамки величины штрафа. Так, максимальная сумма за ненамеренное причинение вреда собственности фирмы составляет не больше среднемесячной прибыли самого нарушителя. Формула расчета закреплена в соответствующем положении.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Узнать стоимость из прайс-листа