Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Передача полномочий мобилизованного работника

220

10 октября 2022 года Минтруд напомнил, кому запрещено выполнять трудовые функции мобилизованного работника. А также разъяснил порядок передачи полномочий, оформляя сотрудника по совместительству, и третьим лицам.

С 10 октября 2022 года Минтруд разъяснил, как лучше оформить отсутствие рядовых работников и руководителей организации, если тех призвали по мобилизации. Однако для сотрудников есть только один метод ─ передача его обязанностей другому сотруднику или третьему лицу, с которым компания заключит срочный трудовой договор. Кроме того, законодательство предусматривает ряд граждан, которые не вправе временно замещать отсутствующего работника.

Кому нельзя передавать полномочия мобилизованного?

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько лиц, которым запрещено временно исполнять рабочие функции гражданина, находящегося на службе. Список таких людей аналогичен тому, который используют для замены сотрудника, пребывающего в отпуске. Итак, руководитель не имеет права временно передавать обязанности:

  • несовершеннолетним, если деятельность предусматривает вахтовый метод;
  • женщинам, если на работе нужно поднимать грузы выше разрешенной нормы;
  • иностранцу, который живет в России временно, запрещено выполнять функции бухгалтера или другого сотрудника, ведущего бухучет;
  • совместителю, если его ждет деятельность в опасных и вредных условиях.

В то же время на выполнение обязанностей руководства действуют другие ограничения. А вот согласно п. 1 ст. 3.11 КоАП РФ, предпринимателю рекомендовано проверить, есть ли у кандидата на замещение соответствующее разрешение.

Допсоглашение к трудовому договору ВРИО

Если руководитель решил возложить функции мобилизованного на одного из работников, то с ним нужно оформить соответствующее соглашение. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с заместителем заключают сотрудничество по совместительству. В этом случае необходимо соблюдать унифицированный порядок, включая все положения.

Напомним, нормативно-закрепленного шаблона нет, поэтому документ разрешено составить в произвольной форме, ориентируясь на образец. Основные требования к содержанию допсоглашения на возложение допобязанностей:

  • объем работы;
  • срок исполнения обязанностей, в том числе количество часов в сутки;
  • соцгарантии;
  • форму и величину доплаты.

Отметим, при таком методе оформления работник получает именно доплату за выполнение рабочих функций отсутствующего человека. В дополнение к соглашению иногда составляют аналогичный приказ, на основании которого бухгалтер будет начислять доплату.

В соответствии с абз. 1 ст. 60.2 ТК РФ руководитель вправе передать ВРИО выполнение обязательств как по его должности, так и по другой. Однако для этого требуется согласие заместителя.

Помимо прочего, сотрудника можно переоформить на должность мобилизованного. Для этого также заключают допсоглашение к текущему тд. На основании документа заместитель временно берет на себя все трудовые функции и получает уже зарплату. В этой ситуации работодатель обязан зафиксировать всю информацию еще и в бумажный экземпляр трудовой книжки. Если она в электронной форме, то сведения попадут туда автоматически.

Прием третьего лица на ВРИО мобилизованного

Иногда приходится брать на замещение человека не из организации, а третье лицо. В этом случае согласно абз. 2 п. 1 ст. 59 ТК РФ, работодатель заключает с гражданином полноценный срочный трудовой договор. Эта процедура стандартная:

  1. Запросить у кандидата необходимые документы.
  2. Составить приказ о приеме на работу и внести данные в ЛНА.
  3. Оформить срочный трудовой договор.
  4. Записать данные заместителя в его бумажную трудовую книжку и в СТД-Р.

Причем порядок оформления этого договора аналогичен заполнению таких же договоров в иных условиях. В документе надо отразить временной промежуток, а также причину, по которой принимают сотрудника. Разрешено прописать условие о пролонгации сотрудничества при конкретных обстоятельствах.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке