Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Переводить сотрудника на временную работу придется по новым правилам

375

С 1 сентября запланированы нововведения в ТК РФ в части отпусков для сотрудников с инвалидностью и невыплаты или задержки заработной платы. Также власти решили отредактировать содержание договора между организацией, предоставляющей гражданам временную работу, добавив в него условия, регулирующие обязанность соблюдения аккредитационных требований.

Правительство РФ предложило внести значительные поправки в ТК РФ, начало действия которых запланировано на 1 сентября 2024 года. В частности, речь пойдет о порядке перевода работников на другие предприятия, о правах сотрудников-инвалидов, а также об ответственности за просрочку выплаты заработной платы.

Временный перевод персонала

Согласно проекту изменений, первые корректировки внесут в третий раздел ТК РФ, дополнив его главой 12.1. В соответствии с новыми положениями перевод работника теперь возможен только с его одобрения, если такая необходимость обусловлена одной из причин:

  • организация нуждается в переводе сотрудников из-за временных потребностей;
  • работа компании приостанавливается на неопределенный или длительный срок.

При этом когда гражданина переводят временно, его первоначальный контракт остаётся в силе, а срок его действия продолжает течь. Предложенные изменения практически идентичны текущему регламенту, но власти планируют ввести ограничение по времени на принятие решения сотрудником. Теперь у него будет всего одна рабочая неделя, чтобы отреагировать на предложение ЦЗН относительно временного перевода.

Напомним, согласно положениям правительственного Постановления № 511, особый порядок перевода действителен только до 1 января 2025 года.

Задержка выплаты заработка

В новой ст. 158.1 ТК РФ кроется ответ на проблему задержек выплаты заработной платы. Так, правительство предлагает внедрить комплексные меры:

  • мониторинг и предупреждение накопления долгов по зарплате;
  • применение юридических санкций к нарушителям сроков оплаты труда;
  • помощь в решении проблем с невыплаченной зарплатой;
  • проведение информационной кампании с участием социальных партнеров.

Для реализации этих инициатив будут задействованы региональные межведомственные комиссии, что позволит эффективно координировать усилия в этом направлении.

В ст. 23 ФЗ № 181 закреплено положение о том, что сотрудникам с ограниченными возможностями отпуск должен составлять не менее 30 суток в год. Эту норму оставят прежней, но дополнительно зафиксируют в ТК РФ.

Предоставление работы переведенным сотрудникам

Частные агентства или другие юрлица, занимающиеся трудоустройством граждан, должны будут включать в договор дополнительные условия:

  • ключевые ограничения, которые касаются направления работников к принимающей стороне;
  • обязательство соблюдения аккредитационных требований со стороны частных агентств занятости, под контролем государства.

Кроме того, отдельно предлагается усилить полномочия Роструда в области проверок выполнения работодателями условий коллективных договоров и соглашений. Инициатива направлена на переход от декларативного подхода к более строгому регулированию.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке