Правительство РФ предложило внести значительные поправки в ТК РФ, начало действия которых запланировано на 1 сентября 2024 года. В частности, речь пойдет о порядке перевода работников на другие предприятия, о правах сотрудников-инвалидов, а также об ответственности за просрочку выплаты заработной платы.
Временный перевод персонала
Согласно проекту изменений, первые корректировки внесут в третий раздел ТК РФ, дополнив его главой 12.1. В соответствии с новыми положениями перевод работника теперь возможен только с его одобрения, если такая необходимость обусловлена одной из причин:
- организация нуждается в переводе сотрудников из-за временных потребностей;
- работа компании приостанавливается на неопределенный или длительный срок.
При этом когда гражданина переводят временно, его первоначальный контракт остаётся в силе, а срок его действия продолжает течь. Предложенные изменения практически идентичны текущему регламенту, но власти планируют ввести ограничение по времени на принятие решения сотрудником. Теперь у него будет всего одна рабочая неделя, чтобы отреагировать на предложение ЦЗН относительно временного перевода.
Напомним, согласно положениям правительственного Постановления № 511, особый порядок перевода действителен только до 1 января 2025 года.
Задержка выплаты заработка
В новой ст. 158.1 ТК РФ кроется ответ на проблему задержек выплаты заработной платы. Так, правительство предлагает внедрить комплексные меры:
- мониторинг и предупреждение накопления долгов по зарплате;
- применение юридических санкций к нарушителям сроков оплаты труда;
- помощь в решении проблем с невыплаченной зарплатой;
- проведение информационной кампании с участием социальных партнеров.
Для реализации этих инициатив будут задействованы региональные межведомственные комиссии, что позволит эффективно координировать усилия в этом направлении.
В ст. 23 ФЗ № 181 закреплено положение о том, что сотрудникам с ограниченными возможностями отпуск должен составлять не менее 30 суток в год. Эту норму оставят прежней, но дополнительно зафиксируют в ТК РФ.
Предоставление работы переведенным сотрудникам
Частные агентства или другие юрлица, занимающиеся трудоустройством граждан, должны будут включать в договор дополнительные условия:
- ключевые ограничения, которые касаются направления работников к принимающей стороне;
- обязательство соблюдения аккредитационных требований со стороны частных агентств занятости, под контролем государства.
Кроме того, отдельно предлагается усилить полномочия Роструда в области проверок выполнения работодателями условий коллективных договоров и соглашений. Инициатива направлена на переход от декларативного подхода к более строгому регулированию.