Роструд проконсультировал пользователей на сайте онлайнинспекция.рф. Вопрос заключался в следующем: как должны начисляться сверхурочные выплаты: включая компенсационные и стимулирующие выплаты или нужно считать только с учетом часовой ставки?
Консультанты Роструда разъяснили, что зарплата — это вознаграждение за работу. Она зависит от квалификации сотрудника, сложности, количества и характера осуществляемого труда. Также прибавляются компенсации и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса сверхурочный труд должен оплачиваться так: за первые два часа — не меньше чем в полуторном объеме, за дальнейшие часы — не менее чем в двойном размере.
Также суммы оплаты за сверхурочку могут быть обозначены колдоговоре, локальных нормативных актах организации или в трудовом договоре с работником.
Следовательно, оплачивая сверхурочный труд, наниматель обязан брать во внимание тарифную часть оплаты труда, районные коэффициенты и различные процентные надбавки, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.
К сведению! Если сотрудник желает, то работа за пределами нормы рабочего времени вместо повышенной оплаты может быть возмещена дополнительным периодом отдыха, но не меньше того времени, которое было отработано сверх нормы.