Минтруда разработал методические рекомендации по трудоустройству граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Письмо, в котором представители ведомства уточнили нюансы сотрудничества с юными сотрудниками, опубликовано на официальном сайте и будет обновляться каждый год. Отметим, предоставлять ребенку работу можно только в его свободное время, в том числе от учебы.
Особенности трудового договора с несовершеннолетним
Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним гражданином описаны во второй главе рекомендаций. Так, в шестом пункте отмечено, что документально оформлять сотрудничество необходимо с лицами:
- в возрасте от 16 лет;
- получившими общее образование (минимум 9 классов) и достигшими возраста 15 лет для выполнения легкого труда, который не окажет негативного влияния на их организм;
- достигшими возраста 15 лет и оставившими школу до получения основного общего образования по независящим обстоятельствам или отчисленными из нее, но продолжающими получать образование, например, в вечерней школе, для выполнения легкого труда без причинения ущерба здоровью и получению образования;
- получившими общее образование и достигшими возраста 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, либо с письменного согласия одного из родителей, а при их отсутствии — с письменного согласия органа опеки;
- не достигшими 14 лет — в кинотеатрах, театральных и концертных компаниях, цирках с согласия одного из родителей или органа опеки.
Если согласие дают родители, попечители или органы опеки, то трудовой договор заключается с ними. При этом органы по предоставлению временной работы, профильные НКО, например, «Российские Студенческие Отряды», обязаны ориентироваться на стандарт, регулирующий порядок трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Содержание трудового договора с несовершеннолетним должно соответствовать стандартному документу.
Определение нормы рабочего времени
Четвертая глава содержит положения, регулирующие порядок определения рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 18 лет. К примеру, согласно ст. 92 ТК РФ, для таких граждан необходимо устанавливать сокращенный рабочий день в зависимости от возраста:
- до 16 лет ─ максимум 24 часа в неделю;
- от 16 до 18 лет ─ максимум 35 часов в неделю.
Что касается ежедневной продолжительности рабочего дня, то согласно ст. 94 ТК РФ:
- для несовершеннолетних сотрудников в возрасте от 14─15 лет, в том числе тех, кто учится в школе или сузе, составляет 4 часа, в возрасте 15─16 лет ─ 5 часов, а 16─17 лет ─ 7 часов;
- граждане, учащиеся в школе или сузе и совмещающие учебу с работой, в возрасте 14─16 лет могут работать не более 2,5 часов, а в возрасте 16─18 лет ─ 4 часа.
Отметим, несовершеннолетних граждан запрещено привлекать к ночной, сверхурочной работе, отправлять служебные командировки, а также вызывать в выходные дни. Однако если ребенок занят в творческой сфере, например, в театре, кино, зрелищных мероприятиях, концертах, то его работа подразумевает деятельность в выходные и праздники.
В ст. 265 ТК РФ власти запрещают эксплуатировать несовершеннолетних граждан на работах с вредными либо опасными условиями, на подземных работах, а также выполнять деятельность, которая может причинить вред их нравственному развитию, например, игорный бизнес, ночные клубы, торговля алкоголем, сигаретами и т.д.
Перечень разрешенной деятельности и рекомендованных должностей для несовершеннолетнего гражданина унифицирован в приложении к методическим рекомендациям.
Оплата труда несовершеннолетнего сотрудника
В восьмой главе Минтруда уточнило рекомендации по оплате труда несовершеннолетнего сотрудника. Так, если в трудовом договоре установлена:
- повременная оплата рабочих часов, то зарплату начисляют с учетом сокращенной длительности рабочего дня;
- сдельная оплата — работодатель высчитывает доход согласно установленным тарифам;
- оплата работы сотрудников в возрасте до 18 лет, которые одновременно учатся и работают, производят пропорционально отработанным часам либо в зависимости от переработки.
При этом начальник может, но не обязан, выплачивать премии, другие материальные поощрения таким работникам или повысить ставку до максимальной.
Что касается материальной ответственности юных сотрудников, то согласно п. 3 ст. 242 ТК РФ, они ответственны за умышленное причинение вреда имуществу, ущерб, нанесенный в состоянии опьянения либо причиненный из-за административного проступка. Поэтому заключать трудовой договор с несовершеннолетним, где устанавливается полная матответственность, запрещается.