Минтранс обновил порядок и сроки проведения оценки профессиональных навыков работников железнодорожной отрасли. Речь идет о сотрудниках, в чьи обязанности входит деятельность, связанная с управлением поездов и выполнением маневровых операций на общедоступных железнодорожных путях. Нововведения начали действовать 1 марта 2025 года.
Формирование комиссии по аттестации
Аттестационная комиссия — это группа специалистов, которую формирует работодатель, владелец инфраструктуры или перевозчик для оценки работы сотрудников. Основная задача комиссии — определить, насколько эффективно трудится персонал.
В состав комиссии входят председатель, его заместитель, уполномоченные представители работодателя, профсоюза, владельца инфраструктуры и секретарь. Количество членов должно быть нечетным, но не менее пяти. Если комиссию создает работодатель, то её возглавляет уполномоченный представитель работодателя. Если же комиссию организует владелец инфраструктуры, то руководителем становится его уполномоченный представитель. В случае отсутствия главы комиссии его функции возлагаются на заместителя.
Секретарь выполняет важные задачи: он организует работу комиссии, готовит необходимые материалы, оповещает членов о дате и месте заседания, ведет записи, передает решения персоналу и оформляет протоколы заседаний.
Подготовка к оценке профессиональных знаний
Работодатель обязан уведомить владельца инфраструктуры или перевозчика о предстоящей аттестации. В этом уведомлении следует указать:
- данные о работодателе;
- Ф.И.О. и должности сотрудников, подлежащих аттестации;
- информацию о предыдущих аттестациях;
- причины проведения новой.
К уведомлению необходимо приложить согласие сотрудника на обработку его персональных данных. Работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящей аттестации не позднее чем за 15 дней до ее проведения. Однако аттестацию можно провести и раньше, но не ранее чем через три дня после уведомления.
Секретарь аттестационной комиссии обязан сообщить всем членам комиссии о дате, времени и месте проведения аттестации через интернет не позднее чем за три дня до ее начала. Аттестация считается проведенной, если на ней присутствуют председатель или его заместитель, а также не менее двух третей членов комиссии.
Проверка знаний сотрудников может проходить в виде опроса или письменного теста, который можно провести и удаленно онлайн. Вопросы для теста составляют члены аттестационной комиссии, а ее глава их утверждает. Вопросы публикуют на сайте компании или организации, где работают сотрудники.
Чтобы пройти аттестацию, работник обязан предъявить паспорт. При этом члены комиссии не вправе участвовать в заседаниях, если они сами проводят проверку или являются их непосредственными начальниками.
Оформление результатов
Итоги аттестации зависят от количества правильных ответов, которые необходимы для успешного завершения. По итогам процедуры комиссия принимает одно из двух решений: сотрудник прошел или не прошел оценку профессиональных навыков.
Комиссия принимает решение без участия аттестуемого сотрудника и его непосредственного руководителя. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии, которые голосуют «за» или «против». Если количество голосов равно, вердикт выносит председатель. В течение пяти дней после заседания комиссия составляет протокол, в котором фиксирует:
- сведения о работодателе, об аттестационной комиссии;
- номер и дату оформления протокола;
- время начала и окончания аттестации;
- данные сотрудников, проходящих аттестацию;
- решение комиссии по каждому работнику.
Если сотрудник не может присутствовать на аттестации по уважительной причине, комиссия переносит ее на другой день, о чем делается соответствующая запись в протоколе.
Работник, который не смог пройти оценку, может попробовать еще раз, но не ранее чем через 10 дней и не позже чем через 35 дней после первой попытки.
Особенности проведения аттестации
Сроки проведения аттестации определяются рядом условий:
- в течение месяца со дня трудоустройства, перевода сотрудника на должность, связанную с движением поездов или с момента возвращения на работу после полугодового отсутствия;
- в течение 3 месяцев с даты вступления в силу изменений в Правилах технической эксплуатации;
- в течение месяца с момента обнаружения действий или бездействия, которые привели к транспортным происшествиям;
- через пять лет после предыдущей аттестации.
Отметим, оценку профнавыков проводят строго с графиком, который утверждает руководитель организации.