Сотруднику может быть диагностировано профессиональное заболевание. При этом проводится специальная экспертиза. В ходе нее определяется связь между профессией и болезнью. Порядок этой экспертизы установлен приказом Минздрава №36н от 31.01.2019 года. Данному порядку обязаны следовать медицинские учреждения и центры профпатологии.
Порядок установления профессионального заболевания
Медицинские учреждения ставят предварительный диагноз. Они предоставляют человеку помощь, а затем отправляют его в центр патологии. Задача центра – установление связи между болезнью и профессиональной деятельностью. Если в качестве диагноза поставлено острое профзаболевание, в день направления в центр патологии предоставляются эти бумаги:
- Выписка с клиническими данными о состоянии здоровья человека.
- Санитарно-гигиеническая характеристика работы специалиста.
Если в качестве диагноза постановлено хроническое заболевание, направление в центр должны выдать в течение месяца. Кроме того, предоставляются эти бумаги:
- Выписка с клиническими сведениями.
- Данные об итогах предварительных (при трудоустройстве) и регулярных медосмотров (в ходе работы).
- Санитарно-гигиеническая характеристика работы.
- Трудовая книжка или прочие бумаги, подтверждающие работу в компании.
- Итоги спецоценки рабочего места.
Медицинские учреждения могут направлять бумаги в центр патологии как в стандартном, так и в электронном виде. Подать документацию можно через интернет.