Компания выплачивала своим сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по 3,5 тыс. руб. вместо положенных 50 руб. При проведении очередной выездной проверки ФСС обнаружил это и произвел доначисления на разницу взносов на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также штраф и пени.
Компания обратилась с иском в суд. Он встал на сторону истца и отменил решение Фонда (дело №А27-29591/2018). Впоследствии суды трех инстанций поддержали компанию. Обозначенные выплаты не считаются вознаграждением за работу, являются социальными мерами, их объем не регулируется законодательством и напрямую связан с финансовыми возможностями нанимателя.
Кроме того, эти выплаты не были указаны в трудовых договорах, от достижений труда работника они не зависели, а то, что они начислялись работникам компании, не означает, что полученные сотрудниками деньги входят в состав заработной платы.
Итоговое решение: указанные пособия не должны облагаться взносами (кассация Ф04-3218/2019).