Трехсторонняя комиссия предложила разработать и утвердить социальную политику, положения которой позволят «семейным» сотрудникам совмещать личную жизнь и работу. Для этого был подготовлен проект с рекомендациями по формированию этих мероприятий. По словам инициаторов проекта, поддержка мотивирует граждан к рождению детей, а также укрепит семейные традиции и ценности.
Цели социальной политики для «семейных» сотрудников
Главные задачи и цели проекта утверждены во второй главе решения трехсторонней комиссии. Реализация предложенных мероприятий позволит:
- подтолкнуть сотрудников к заключению браков, рождению детей и формированию ценностей внутри своей семьи;
- улучшить условия совмещения рабочих и семейных обязательств, в том числе в период беременности сотрудницы;
- сформировать условия для поддержания здоровья коллектива, их детей, у работников появится мотивация к ведению ЗОЖ;
- обеспечить семейным работникам соцподдержку в дополнение к трудовым гарантиям и другим мерам господдержки.
При этом в процессе реализации программы нужно соблюдать положения НПА, общего законодательства, учитывать мнение профсоюза, а также фиксировать все изменения в учетной политике. Не менее важно опрашивать самих работников на предмет необходимости введения таких изменений и соизмерять объем нововведений с их потребностями. Для этого рекомендуется проводить опросы, в том числе анонимные.
Согласно второму пункту рекомендаций, поддерживающие меры требуется регистрировать в коллективных договорах, приказах и прочих ЛНА.
Рекомендованный алгоритм разработки соцполитики
Также в третьей главе трехсторонняя комиссия разработала примерный порядок внедрения социальной политики в корпоративную структуру. Формировать перечень таких мероприятий советуют на основании потребностей персонала и опираясь на мнение профсоюза, если он есть.
Однако, прежде чем утвердить соцполитику после согласования, лучше сначала проанализировать меры с точки зрения их эффективности и востребованности со стороны сотрудников, на которых они направлены. Скорее всего, по итогу анализа придется что-то подкорректировать. Для удобства трехсторонняя комиссия предложила поэтапную разработку в рамках общего проекта:
- Содействие в совмещении рабочих и семейных обязательств подразумевает установку гибкого графика, предоставление отпуска в удобное время с дополнительными днями, бывшим «декретницам», чье место занято, помогать в поиске новой работы, частично компенсировать расходы по уходу за детьми, организация детсада в здании офиса.
- Меры соцподдержки персонала включают различные выплаты, связанные с появлением, воспитанием и обучением детей, по случаю важных семейных праздников, например, регистрация первого брака, частичную компенсацию расходов на аренду жилья, покупку крупной бытовой техники, необходимой для жизни, предоставление ссуды на приобретение жилья для молодых семей.
- Шаг под названием «Забота о здоровье работников и их детей» включает введение мер по профилактике здоровья, предоставление оплачиваемых дней для прохождения медосмотров, включая диспансеризацию, регулярный ликбез по профилактике заболеваний, частичная или полная компенсация расходов на детские лагеря, лечение сотрудника и его детей, предоставление бесплатной психологической поддержки и т.д.
- Немаловажной остается программа по укреплению семейных ценностей, которая предусматривает формирование сообществ для молодых семей, введение курсов для молодых родителей, проведение лекций по созданию психологического комфорта в семье, организацию семейных праздников и конкурсов, проведение бесплатных юридических консультаций по семейным делам.
Кроме этого, власти рекомендуют инвестировать средства на благоустройство территорий, где проживают сотрудники, а также на повышение качества обучения детей и их спортивно-культурного воспитания. Например, они могут помогать в создании детских площадок, озеленении парковых зон, в ремонте и модернизации спортивных учреждений и т.д.
По словам представителей власти, реализация программы социальной политики способствует повышению демографии с одновременным улучшением благосостояния семей.