Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Праздничные дни включаются в отработку при увольнении

696

В 2022 году при увольнении по собственному желанию в 2-недельную отработку включаются праздники и выходные.

Напоминаем о поправках в ТК РФ, в 2022 году при желанном увольнении в 2-недельную отработку включаются праздники и выходные.

Виды отработки

В п. 1 ст. 80 ФЗ № 197 говорится, что гражданин обязан сообщить о своих планах руководству за 14 суток до ухода. Эту информацию надо отразить в соответствующем заявлении. Формат бланка не унифицирован, но рекомендован трудовым законодательством. Образец заполнения с возможностью отработки поможет грамотно составить документ.

Пример. Гражданин ушел с места работы 4 мая, а с 5-го числа начинается его отработка ─ 14 суток. Праздничные 7-10 число и одновременно выходные входят в этот промежуток. А значит, бывший работник освободится 20 мая 2022 года.

Однако в иной ситуации человеку законодательно разрешается отработать меньшее количество времени ─ трое суток. Это правило обосновано в ст. 71 ТК РФ и правомерно только для лиц, проходивших испытательный срок. Причем закон применим к обеим сторонам. Если работника не устроила должность, он вправе отказаться от нее. И аналогично может поступить несостоявшийся работодатель при условии, что его не устроила деятельность потенциального сотрудника.
Эти трое суток так же могут входить в выходные. Так, если человек уволился в пятницу, во вторник он уже может быть освобожден от обязанностей.

Законодательство предусматривает послабления для некоторых категорий работников, которые вправе уволиться в день объявления. Это возрастные пенсионеры, сотрудники, направленные в образовательное учреждение, люди, которые нанесли ущерб предприятию и больше не допускаются к деятельности.

Кратко об уходе сотрудника с должности

Законодательство регламентирует алгоритм увольнения по любой причине в ст. 84.1 ТК РФ. Два основных документа, которые потребуются для процесса, это запрос от работника и приказ начальника. Формуляр приказа Т-8 утвержден Госкомстатом в постановлении № 1 от января 2004 года.

После этой процедуры необходимо заняться документацией СЗВ-ТД, которую необходимо заполнить и отправить в ПФР. Причем в электронном виде графу 5 и 6 нужно оставить пустой.
В трудовой книжке дата ухода ─ это последние сутки, когда человек выполнял рабочие функции. В этот же момент необходимо вернуть бывшему сотруднику:

  • трудовую книжку;
  • справку НДФЛ;
  • заполненный формуляр 182н (о прибыли);
  • СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ;
  • РСВ.

По окончании процедур надо рассчитать человека.

За несвоевременный возврат трудовой книжки юрлицо выплатит от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а уполномоченное или ИП ─ от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Плюс ко всему бывшему сотруднику положена компенсация морального ущерба в размере среднего дохода.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке