Если работник находится на учете профсоюза, при его увольнении требуется учитывать мнение органа по защите прав трудящихся. Но работодатель может столкнуться с рядом неопределенностей при применении этого правила.
Детали судебного дела
Работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. В итоге он был уволен. Работодатель не учел мнение профсоюза по той причине, что никакого профсоюза к организации прикреплено не было. Однако сотрудник решил восстановить свои права через суд. Он был закреплен за профсоюзом другой фирмы. Поэтому, по мнению сотрудника, работодатель должен был учитывать мнение этого органа.
Первая инстанция встала на сторону компании. Аргументировала она свое решение тем, что работодатель не обязан учитывать мнение стороннего профсоюза. Однако апелляционный суд поддержал сотрудника. По мнению суда, работник имел право вступать в сторонний профсоюз. Следовательно, работодатель должен был отправить соответствующий запрос в орган перед увольнением.
Источник: определение Мосгорсуда №33-43152/2018 от 30 ноября 2018 года.