Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило постановление, касающееся процедуры вакцинации от COVID-19 в коллективах предприятий. Также подготовлены разъяснения о порядке учета сотрудников и расчета процента от общей штатной численности для ведения статистики по вакцинированным. Проект введен в действие 23 июля текущего года на собрании Координационного совета.
Основной посыл Минтруда таков: обязаны поставить прививку те граждане, кто попал в перечень лиц, обязанных вакцинироваться ввиду занимаемых должностей и особенностей сферы деятельности. Те работники, которые отказываются ставить прививку, будут отстранены от выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы.
Важно! Уровень коллективного иммунитета (доля вакцинированных сотрудников от общего количества работающих в организации) должна составлять не менее 80%. Этот показатель установлен Министерством труда РФ.
Обязанность ставить прививки вызывает у многих граждан возмущение, многие отказываются от вакцинации. На это законодатели отвечают, что все установленные нормы носят лишь характер рекомендации, ни к чему работодателя и сотрудников не обязывают и не принуждают.
Справка! 76 статья Трудового кодекса содержит такую правовую норму: работодатель не вправе отстранять от работы сотрудников, которые не поставили профилактические прививки. Именно на эту статью опирались законодатели, требуя повсеместной вакцинации работников организаций и ИП.
По закону отстранить от работы можно только в случаях, которые предусмотрены федеральными НПА. При этом в статье нет такого основания как предписания главных санитарных врачей РФ.
На сегодняшний день прививку от коронавируса официально включили в календарь прививок. Решает нужно ли прививаться конкретному человеку санитарный врач из региона. Если врачом принято решение, что работнику нужно поставить прививку, а он категорически отказывается, то таких сотрудников отстранят от работы, но только тех, кто, работая, подвергается высокому риску для здоровья и жизни.