Продление срочного договора в случае, если сотрудница не сообщила о беременности

20

Сотрудница не сообщила о беременности, а потому работодатель не предложил продлить срочный трудовой договор. Кто прав? Рассматриваем точку зрения судов.

Работодатель может заключать срочный трудовой договор в ряде случаев. Предполагается, что такое соглашение будет действовать до определенной даты. Если сотрудница, с которой был заключен договор, забеременела, работодатель обязан предложить продлить соглашение до завершения беременности. Однако в предоставлении этой гарантии могут возникнуть сложности.

Что делать, если сотрудница не сообщила о беременности?

Обязанность по продлению действия договора сохраняется даже в том случае, если работодатель не знал о беременности работницы. Такова позиция судов. Работодатель сам обязан выяснить наличие беременности, а затем спросить сотрудницу, желает ли она продлить трудовой договор.

Если работодатель не сделает этого и уволит работницу по завершению действия соглашения, суд встанет, скорее всего, на ее сторону. Однако нужно отметить, что некоторые суды в данной ситуации поддерживают работодателя. Для предупреждения споров руководителю желательно взять ответственность за продление договора на себя.

Источник: Бюллетень судебной практики за 3 квартал 18-го года по делам Свердловского суда.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    16 августа 2019 в 13:45
    При использовании онлайн-кассы КМ-6, равно как и КМ-4, вести не обязательно. Об этом указано в Письме Минфина РФ...
    Обязательно ли применение формы КМ-6
  • Редактор Мария Власова
    16 августа 2019 в 13:17
    43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздухаЭта...
    ОКВЭД
  • Редактор Мария Власова
    15 августа 2019 в 23:43
    Работодатель и сотрудник не могут изменить срок выплаты окончательного расчета, даже если заключат соглашение...
    Расчет при увольнении
  • Александр_75
    15 августа 2019 в 23:36
    Я бы не соглашался. Развод какой-то. Потом еще неизвестно, сколько ждать свои заработанные деньги.
    Расчет при увольнении
  • Андрей54
    15 августа 2019 в 23:33
    Да дело в том, что работодатель хочет заключить со мной соглашение, чтобы выплатить расчет позже. Я не хочу на это...
    Расчет при увольнении
  • Редактор Мария Власова
    15 августа 2019 в 23:30
    Работодатель должен выплатить окончательный расчет в последний день трудовой деятельности. Если в этот день...
    Расчет при увольнении
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,069 | 50 | 9.07