Продление срочного договора в случае, если сотрудница не сообщила о беременности

12

Сотрудница не сообщила о беременности, а потому работодатель не предложил продлить срочный трудовой договор. Кто прав? Рассматриваем точку зрения судов.

Работодатель может заключать срочный трудовой договор в ряде случаев. Предполагается, что такое соглашение будет действовать до определенной даты. Если сотрудница, с которой был заключен договор, забеременела, работодатель обязан предложить продлить соглашение до завершения беременности. Однако в предоставлении этой гарантии могут возникнуть сложности.

Что делать, если сотрудница не сообщила о беременности?

Обязанность по продлению действия договора сохраняется даже в том случае, если работодатель не знал о беременности работницы. Такова позиция судов. Работодатель сам обязан выяснить наличие беременности, а затем спросить сотрудницу, желает ли она продлить трудовой договор.

Если работодатель не сделает этого и уволит работницу по завершению действия соглашения, суд встанет, скорее всего, на ее сторону. Однако нужно отметить, что некоторые суды в данной ситуации поддерживают работодателя. Для предупреждения споров руководителю желательно взять ответственность за продление договора на себя.

Источник: Бюллетень судебной практики за 3 квартал 18-го года по делам Свердловского суда.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,072 | 47 | 8.58