Правительство России продлило действие временного порядка использования вахтового метода труда еще на год — до 1 января 2022 года — своим постановлением от 28 декабря 2020 года № 2310.
Названные временные нормы были установлены из-за пандемии новой коронавирусной инфекции постановлением Правительства от 28 апреля 2020 года № 601. Правила утверждают нюансы использования вахтового метода труда в условиях осуществления различных мероприятий против распространения вируса.
Правила устанавливают возможность увеличения наибольшей длительности вахты. Новые же правила предусматривают, что в некоторых ситуациях максимальный срок может быть продлен и до 1 месяца, если сотрудник не против продления вахты. Ранее же устанавливалось продление на 3 месяца.
Периоды междувахтового перерыва в связи с переработкой в рамках графика работы на вахте должны оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день труда), если более высокая оплата не утверждена колдоговором, ЛНА или трудовым договором.
Переработка рабочего времени, которая сопряжена с увеличением длительности вахты, превышающая норму времени труда, утвержденную на учетный период, должна быть оплачена как сверхурочный труд.
Период простоя в связи с введением мероприятий по предупреждению распространения коронавируса должен оплачиваться в объеме не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, которые считают пропорционально периоду простоя. Данный порядок используется также и по отношению к сотрудникам, у которых кончился междувахтовый отдых, но они не привлекаются нанимателем к труду.
Также названный порядок предполагает проведение в период борьбы с COVID-19 обсервацию перед тем, как начать работать. Ее дни нужно оплачивать не ниже дневной тарифной ставки за день труда.
К сведению! Указанные правила будут действовать в 2021 году.