Продолжительность рабочего дня может быть установлена работодателем

28

Некоторые особенности производства диктуют свои условия. Например, продолжительность рабочего дня в некоторых случаях может быть увеличена. И работодатель вправе это сделать.

Стандартная рабочая неделя для большинства граждан составляет 40 часов. Есть категории работников, которым законодательство снизило этот показатель. Об этом напомнила работодателям статья на портале онлайнинспекция.рф.

Законодательство установило максимальную продолжительность трудового дня только для нескольких категорий работников:

  • несовершеннолетние 15-16 лет — 5 часов;
  • несовершеннолетние 16-17 лет — 7 часов;
  • студенты СПО 14-16 лет — 2,5 часа, 16-18 лет — 4 часа;
  • имеющие инвалидность — столько, сколько указано в заключении врача;
  • люди, трудящиеся на вредных производствах (при 36-часовой рабочей неделе) — 8 часов;
  • люди, трудящиеся на вредных производствах (при 30-часовой рабочей неделе или менее) — 6 часов;
  • работники, чей труд связан с движением транспорта, — зависит от категории и вида транспорта, должности и иных условий труда.

Количество часов работы в день для других категорий работников законодательно не установлено. Предприятия и организации определяют продолжительность правилами внутреннего трудового распорядка. В стандартных случаях это 8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе. Но может быть и по-другому: трудовой день в пятницу сокращен на 1 час, в то же время в остальные дни недели увеличен на 15 минут.

В предпраздничные рабочие дни для всех категорий трудящихся рабочий день сокращается на 1 час.

Бывают ситуации, когда невозможно соблюсти максимально возможную продолжительность рабочего дня, например, в связи с особенностями производства. Тогда можно перевести сотрудников на суммированный учет рабочего времени, что также закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Но в этой ситуации необходимо будет соблюдать законодательно закрепленную продолжительность рабочего времени за какой-либо учетный период. Таковым могут считаться неделя, месяц, квартал и т.д. Такой интервал для граждан, занятых на вредных или опасных производствах, не может быть больше 3 месяцев.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,067 | 49 | 8.89