Минтруд напоминает работодателям и работающим гражданам, что труд в выходной или праздничный день должен оплачиваться не меньше чем в двойном объеме. Конкретные размеры оплаты работодатель может утвердить в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Платить повышенную зарплату нужно всем сотрудникам за те часы, когда они трудились в выходные и праздники. В том случае, когда на выходной или праздник выпадает часть трудового дня или смены, в увеличенном размере следует оплачивать те часы, которые были фактически отработаны в выходной или праздник.
КС высказал свою точку зрения в постановлении № 26-П от 28 июня 2018 года: если в выходной и праздник трудятся работники, в чью зарплату входят компенсационные и стимулирующие выплаты, то при непредоставлении другого дня отдыха все надбавки нужно также продублировать.
За тот месяц, когда работник, оплата труда которого, кроме оклада, состоит из компенсационных и стимулирующих выплат, трудился в выходной день, он должен получить зарплату в полном объеме и одинарную дневную часть зарплаты (оклад+компенсационные и стимулирующие выплаты). Если работник за работу в выходной взял день отдыха, то платить ему нужно стандартную зарплату. Такая норма работает вне зависимости от того, в каком месяце сотрудник брал выходной: в текущем или следующем.
Данная информация представлена в письме Минтруда от 21 января 2020 года № 14-1/ООГ-327.