Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Работник получил травму на производстве по своей вине — может получить и взыскание

217

Минтруд не против дисциплинарных взысканий с персонала за нарушения требований безопасности.

Минтруд разъяснил в своем письме от 17 июня 2019 года №14-2/ООГ-4235, может ли быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, который травмировался на производстве из-за того, что не соблюдал правила безопасности труда.

Ведомство ссылается на ст. 189 ТК РФ, где раскрывается понятие «дисциплины труда». Под ним понимают обязательное для всех сотрудников следование правилам поведения на рабочем месте. Также работники должны выполнять свои трудовые обязанности, не нарушать нормы охраны труда, внутреннего трудового распорядка и т.д.

Минтруд высказал мнение, что работодатель может наложить на получивших по неосторожности травму сотрудников дисциплинарное взыскание. К таковому относятся замечание, выговор и увольнение. Выбор зависит от характера поступка, его тяжести, кроме того, от обстоятельств, при которых подчиненные его совершили. Не нужно забывать требовать от таких работников письменные объяснения причин произошедшего.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке