Минтруд разъяснил в своем письме от 17 июня 2019 года №14-2/ООГ-4235, может ли быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, который травмировался на производстве из-за того, что не соблюдал правила безопасности труда.
Ведомство ссылается на ст. 189 ТК РФ, где раскрывается понятие «дисциплины труда». Под ним понимают обязательное для всех сотрудников следование правилам поведения на рабочем месте. Также работники должны выполнять свои трудовые обязанности, не нарушать нормы охраны труда, внутреннего трудового распорядка и т.д.
Минтруд высказал мнение, что работодатель может наложить на получивших по неосторожности травму сотрудников дисциплинарное взыскание. К таковому относятся замечание, выговор и увольнение. Выбор зависит от характера поступка, его тяжести, кроме того, от обстоятельств, при которых подчиненные его совершили. Не нужно забывать требовать от таких работников письменные объяснения причин произошедшего.