Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Работник вернулся с удаленки — надо ли проводить спецоценку условий труда?

161

Минтруд отвечает отрицательно.

Минтруд рассказал, должен ли работодатель осуществлять инструктаж и спецоценку условий труда для работников, которые после периода удаленной работы вернулись в офис.

По актуальным нормам законодательства внеплановый инструктаж нужно проводить при больших перерывах в работе. Для тех разновидностей работ, которые имеют вредные или опасные условия, такой перерыв составляет больше 30 дней, для всех остальных — больше 2 месяцев.

Порядок проведения инструктажей по охране труда разрабатывает сам наниматель, учитывая производственную необходимость. Спецоценка условий труда осуществляется в утвержденных ч. 1 ст. 17 ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ случаях.

Других причин для проведения внеплановой спецоценки условий труда (даже после удаленки) законодательство не содержит. Данная информация представлена в письме Минтруда от 15 октября 2020 года № 15-2/ООГ-3040.

К сведению! Для работников на дистанционке работодатель не обязан организовывать спецоценку условий труда, медосмотры и психиатрические освидетельствования. Однако наниматель должен проводить обязательное социальное страхование удаленных работников от несчастных случаев, а также знакомить их с нормами охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ