Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Расчет зарплаты за нерабочие дни ноября 2021 года

600

В октябре 2021 года российский президент объявил период 30.10 ─ 07.11.2021 «ковидными каникулами», но с обязательным сохранением заработка.

В октябре 2021 года российский президент объявил период 30.10 ─ 07.11.2021 «ковидными каникулами», но с обязательным сохранением заработка. Средства на оплату ежемесячного труда выдают из соответствующего областного бюджета. Поэтому начисление зарплаты неофициальным сотрудникам начисляется по желанию работодателя.

Для компаний, которые больше остальных пострадали от ковида, деньги на оплату труда начисляются в первую очередь.

Месячный доход подсчитывается с учетом нового статуса ─ нерабочие дни с сохранением заработной платы. А так как в период входит и праздник 04.11, официально сотрудники отдыхают с 03.11 по 05.11. Поэтому согласно указу на «ковидные» каникулы отводится 6 суток ─ 30.10 ─ 02.11 и 06.11, 07.11. Работодатель вправе отметить нерабочий промежуток, как продление праздничных либо выходных дней. Это значительно облегчит исчисление зарплаты и не запрещено ТК РФ.

Чтобы правильно подсчитать доход, в табеле нужно указать код, который будет соответствовать выбранному статусу. Причем шифр должен сохранять величину заработка.

Средний доход исчисляется, как и прежде: если человек трудился, то дни считаются с оплатой полноценного заработка. А если же отдыхал, то не учитываются даже праздничные.

Выход в нерабочие дни обязательно должен быть отражен в табеле.

Можно ли вызвать сотрудника в нерабочий период

Указ президента не указывает ОКВЭД предприятий, которые должны приостанавливать деятельность, реестр определяется региональной властью. Но аптеки и торговые точки с товарами первой необходимости, работают по умолчанию. Также законодательно разрешено продолжать работу дистанционно и удаленно, потому что ситуация правомерна в отношении требований во время пандемии COVID-19.

Согласно п. 5 президентского приказа, руководство вправе привлечь работника в офис, цех, так как зарплата за нерабочие дни сохраняется. Однако это согласовывается предварительно, причем начальству рекомендовано зафиксировать график в локальной документации, включая туда список сотрудников. Пример оформления внутреннего акта здесь.
Что касается отпуска, то на данный период он не продлевается.

Ответственность за несоблюдение приказа

Некоторые работодатели не желают выполнять указ и продолжают деятельность, заставляя работников выходить под угрозой снижения зп, сокращения, отмены премиальных начислений и т.д. В этом случае закон на стороне сотрудников не только из-за посягательства на их полномочия, начальство пострадает и за нарушение ст. 2 ФЗ № 52 от 30.03.1999, где указываются мероприятия, гарантирующие безопасность населения.

И согласно административному кодексу России, правонарушителю придется оплатить штраф величиной:

  • лицам на высших должностях ─ 1000─20 000 рублей;
  • частникам ─ 1000─5000 рублей;
  • юр.организациям ─ 30 000─50 000 рублей.
  • В итоге права гражданина восстановятся в соответствии с информацией Роструда.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке