На сайте онлайнинспекция спросили: если работники не могут появиться в бухгалтерии для получения расчетного листка, то можно ли им «заказать» данный документ у бухгалтеров компании по электронной почте?
Консультанты Роструда ответили, что трудовой кодекс не устанавливает порядок выдачи расчетных листов. Поэтому если в трудовом, коллективном договоре или ЛНА организации такой порядок уведомления сотрудников о составе зарплаты закреплен, то этим правила статьи 136 ТК РФ не нарушаются.
Работодатель к тому же сам утверждает форму расчетного листа. Важно, чтобы в нем было понятно прописана информация по начислениям и удержаниям: за что и какие суммы. Кроме того, там можно отметить суммы компенсаций за нарушение нанимателем сроков перевода оплаты труда, отпуска, больничных или «увольнительных» выплат.
К сведению! Минтруд в своем письме от 23 октября 2018 года №14-1/ООГ-8459 говорил, что расчетные листки нужно выдавать не только при выдаче зарплаты наличными, но и при переводе на карту.