Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Родственникам мобилизованных не грозит сокращение

322

Минтруда решило дать супругам граждан, ушедшим добровольно, по контракту и на срочную службу в зону СВО, некоторые преимущества в сфере трудовых гарантий. Так, если в семье есть несовершеннолетние дети или дети в возрасте до 23 лет, являющиеся студентами российских вузов, единственный родитель претендует на сокращенный рабочий день, отказ от ночных смен, а также получает преимущество при вероятном сокращении штата.

Правительство РФ решило предоставить дополнительные гарантии для семей мобилизованных. Речь идет о супругах военнослужащих, которые ушли в войска РФ по мобилизации, срочному контракту или на добровольной основе. Минтруда даст им привилегии при увольнении, сокращении штата или установлении неполного рабочего дня.

Базовые изменения в ТК РФ для супругов военнослужащих

Представители Минтруда ввели три важных изменения в трудовой кодекс относительно гарантий для супругов тех граждан, которые участвуют в СВО. Дело в том, что большая часть членов семьи военнослужащих осталась с единственным добытчиком. Кроме того, им приходится еще и ухаживать за несовершеннолетними детьми или иждивенцами.

Поэтому власти дополнили статью 179 ТК РФ лицами, которые имеют преимущество при сокращении штата. И теперь помимо граждан с иждивенцами и нетрудоспособными членами, в перечень добавили граждан:

  • с несовершеннолетним ребенком;
  • с ребенком в возрасте до 23 лет, который является студентом российского вуза.

Но привилегия доступна, только если другой родитель мобилизован, служит по контракту или заключил договор о добровольном содействии в выполнении задач в зоне СВО и на близлежащих территориях.

Что же касается прав на продление рабочего дня в соответствии с п. 2 ст. 94 ТК РФ, супругам военнослужащих дали преимущество и здесь. Работодатель должен установить для них неполный рабочий день. Однако для этого должен быть веский повод, например, беременность, болезнь, больничный, наличие ребенка-инвалида и т.п.

Эти нормы распространяются только на те правоотношения, которые возникли 21 сентября 2022 года с учетом равной производительности труда и квалификации.

А на основании обновленной версии ст. 96 ТК РФ к ночному труду разрешат привлекать супругов мобилизованных только с их согласия. При этом работодателю придется учитывать и состояние их здоровья. Такие положения обязательно надо утвердить в локальных актах или коллективном соглашении, а далее ознакомить сотрудников под подпись.

Трудовые гарантии для мобилизованных

Напомним, для самих людей, ушедших на службу в СВО по собственной инициативе, срочному контракту или по мобилизации, тоже давали особые привилегии. Например, трудовой договор с ними нельзя расторгать. Вместо этого работодатель вправе лишь приостановить его действие. Хотя на этот период разрешили принять на замещение другого гражданина.

Также в соответствии со ст. 128 ТК РФ начальник обязан предоставить участнику СВО отпуск в любое время. Но сотрудник должен учитывать, что в таком случае его зарплата не будет сохранена.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке