На сайте Онлайнинспекция.ру поинтересовались, существуют ли какие-либо законодательные ограничения по количеству раз для принятия сотрудника по совместительству у одного и того же работодателя.
Консультанты Роструда ответили, что актуальное законодательство это не ограничивает. Однако необходимо, чтобы одновременно выполнялись следующие условия:
- труд по совместительству должен осуществляться в свободное время от основной работы;
- обе работы (основная и дополнительная) не относятся к работе во вредных и (или) опасных условиях;
- длительность труда по совместительству на протяжении 1 месяца (или другого учетного периода) не превысит 0,5 месячной нормы трудового времени (либо за иной учетный период), утвержденной для сотрудника.
Гражданин не должен работать по совместительству дольше 4 часов каждый день. В ситуации, когда сотрудник освобожден от основной работы, он вправе выполнять свои обязанности по совместительству полный рабочий день. Об этом говорится в ч. 1 ст. 284 ТК РФ.