Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Снижение премии работодателем должно быть четко аргументировано

115

Суды приняли сторону сотрудницы, которой уменьшили премию, пока она находилась в отпуске.

Работница трудилась в «Водоканале» начальником экономического отдела. За один из месяцев по итогам хозяйственной деятельности всему штату организации приказом была утверждена премия, составляющая 30% от оклада. Начальник экономического отдела в этот список тоже была включена. Но через неделю издали дополнение к этому приказу, где значилось, что премия сотруднице снижена до 10% от ее оклада. Та сочла данное действие дискриминацией и обратилась в суд.

Работница посчитала, что работодатель должен ей 9 тыс. руб. (8 из них — это премия, а 900 руб. — доначисленные отпускные, на которые влияла премия). Истица, кроме того, пожелала возместить моральный вред — 10 тыс. руб.

Работница объяснила, что ту самую премию начислили всем сотрудникам, к тому же, приказ составляла она сама. Но после ее выхода в отпуск издали дополнение, которое и повлияло на размер ее выплаты.

Наниматель аргументировал свои действия так: положение о премировании гласит, что объем премии «до 30%» подразумевает право руководства по своему усмотрению назначать размер премии. 10% от оклада работницы — это не уменьшение выплаты, а оценка ее трудового вклада в деятельность компании.

Суд первой инстанции поддержал работницу с выводом, что предприятие незаконно снизило ей премию (решение по делу №2-1321/2019).

В документе о премировании указаны конкретные показатели, при которых работнику начисляется 30-процентная премия. Она может быть снижена, если имели место «производственные упущения в работе», которые поименованы в одном из приложений. Следовательно, снижение истице премии должно быть связано именно с невыполнением норм или иными упущениями. Но подтверждений, что таковое имелось, наниматель не предоставил. Таким образом, были нарушены главные правила правового регулирования трудовых отношений, которые указаны в ст. 2 ТК РФ.

Неизменным оставила апелляция решение горсуда, поданную жалобу предприятия — без удовлетворения (определение по делу №33-6593/2019).


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Гость_8750
    3 декабря 2022 в 11:41

    получается мы  выплачиваем аванс 40% от з/п и удержали ндфл (но получается ндфл мы удержали аванс выплатили...

    Расчетный листок по з/п
  • Редактор Мария Власова
    3 декабря 2022 в 09:57

    Не строго, а тоже до 28 числа.
    Вы почитайте информацию еще про единый налоговый счет. Его вводят для всех....

    Расчетный листок по з/п
  • Гость_8750
    3 декабря 2022 в 09:49

    Получается НДФЛ выплачиваем строго только 28 числа,  а страховые до 28, так?

    Расчетный листок по з/п
  • Редактор Мария Власова
    3 декабря 2022 в 09:48

    Страховые вообще не берите сейчас в расчет - они будут уплачиваться по-другому.
    Сейчас рассматриваем...

    Расчетный листок по з/п
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Пройти тест и узнать цену
  • Здравствуйте!
    Я помощник подбора оптимального комплекта системы КонсультантПлюс конкретно для вашей организации.
    Пройдите тест из 3 вопросов и узнайте индивидуальную цену.
    Пройти тест ⟶
  • 1/3. Кому нужна система?
    Далее ⟶
  • 2/3. Тип доступа к системе?
    Далее ⟶
  • 3/3. Количество пользователей?
    Далее ⟶
  • Спасибо за ответы!
    Мы подобрали для Вас оптимальный комплект с учётом спецпредложений.
    Пройдите на официальный сайт, чтобы оставить свои контакты и Вы узнаете персональную цену.
    Пройти тест ещё раз
Получить цену сразу