Сотрудник может претендовать на различные виды отпуска. Это не только ежегодный, но и учебный отпуск. Последний также является оплачиваемым. Однако возникает вопрос о том, если корреляция между выплатой и результатами учебы. Рассмотрим выводы судов.
Сотрудник не сдал сессию: что будет?
Работник ушел в учебный отпуск. Основанием для его предоставления стала справка-вызов. Сотрудник проходил заочное обучение, а потому получил отпускные. Человек не сдал экзамен, в связи с чем был отчислен из вуза. Компания вызвала сотрудника из отпуска, а также стала принуждать его вернуть ранее выплаченные отпускные. Работник с подобным решением не согласился.
Суды встали на сторону сотрудника. Согласно закону, выплата отпускных не зависит от того, сдал ли человек экзамены. В законах ничего не говорится касательно возможности прерывания отпуска с последующим возвратом отпускных. Кроме того, ранее Роструд уже заявлял, что нельзя прервать учебный отпуск даже при наличии соответствующей просьбы от сотрудника.
Источник: Определение №33-6844/2018 от 16 октября 2018 года.