Работница трудилась в двух организациях: в одной — главным бухгалтером на полную ставку, в другой — маркетологом на полставки. Выходя в декретный отпуск, она принесла лист нетрудоспособности в первую компанию, во второй попросила отпуск за свой счет. После родов из первой организации женщина уволилась, а во вторую вышла работать на те же полставки. Следовательно, теперь основным местом работы стало то, которое раньше было по совместительству.
Рабочий день, который ранее считался «на полставки», стал теперь значиться как «условия неполного рабочего времени» — 3,5 часа в день. Организация стала выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 13 тыс. руб.
Требование ФСС
Когда сумма выплаченного пособия стала около 150 тыс. руб., ФСС, возмещающий выплаты, провел проверку и надумал вернуть деньги. Фонд обнаружил, что работница, кроме основной работы (которая была на полставки), числилась еще в трех аналогичных компаниях, которые находились в разных городах, работала удаленно на 0,1 ставки в каждой.
Фонд выяснил, что по деньгам работница ничего не потеряла, даже стала получать больше, чем до выхода в декрет. Пособие, как думал Фонд, теперь не компенсировало утраченный заработок, а было дополнительным доходом. А такого быть не должно. Также получалось, что женщина работала по 8 и даже 9 часов в день. То есть уход за ребенком осуществляла не она, а другой родственник.
Фонд потребовал у организации вернуть выплаченное, но она обратилась с иском в суд, однако двое судов поддержали точку зрения ФСС (дело № А03-13771/2019).
Третье мнение
Окружной суд решил все иначе. Фонд не доказал, что женщина не могла осуществлять уход за ребенком. Нашлись также и свидетели, которые сообщили суду, что именно работница сидела с малышом и гуляла с ним. Кроме того, аргументом было и то, что характер работы был дистанционным, то есть это позволяло самостоятельно распределять свое время для работы или ухода за ребенком.
Еще относительно заработка: то, что женщина стала зарабатывать больше, никак не может отменить компенсационную суть пособия, потому что работница уволилась с работы на полный день. Пособие было рассчитано из той суммы, которую женщина получала на первой работе, откуда уволилась.
Также суд отметил, что вторая организация, назначив работнице пособие, не могла учесть того, что в будущем она найдет и подработку. Решение ФСС не было поддержано (Ф04-4271/2020).
Прямые выплаты
С 1 января 2021 года для всей страны заработал проект ФСС по прямым выплатам. Суть в том, что пособия будут перечисляться сразу из Фонда, минуя работодателя. Скоро будет возможным Фонду требовать возврата выплаты с получателя. Работающим гражданам теперь придется самостоятельно защищаться в суде.