Для получения кредита обычно необходимо предоставить справку о доходах. Выдается она работодателем. Чем больше зарплата лица, тем больший размер заемных средств можно получить. По этой причине сотрудники иногда могут просить работодателя указать недостоверные сведения. В частности, они просят отразить больший, чем есть, размер зарплаты для получения нужной суммы в кредит. И работодатель должен знать, чем это может обернуться.
Детали судебного дела
Сотрудник запросил у работодателя справку с большим, чем есть, размером зарплаты. Позже он уволился из компании и направился в суд. Предметом иска была недополученная зарплата. Истец ссылался на тот увеличенный размер ЗП, который был зафиксирован в справке о доходах.
Однако суд поддержал работодателя. Судья отметил, что размер зарплаты сотрудника определяется на основании трудового договора, а не на основании справки о доходах. То есть, работодатель обязан выплачивать именно ту сумму, которая отражена в договоре. Справка о доходах не может свидетельствовать о реальном размере зарплаты.
Отметим, что подобная ситуация может сложиться не только из-за недобросовестности сотрудников, но и из-за недобросовестности работодателей. К примеру, в компании практикуется выплата «серых» зарплат. То есть, в трудовом договоре зафиксирована МРОТ. Но реальная зарплата больше. В справке о доходах отражается именно реальный размер ЗП. Но сотрудник, исходя из судебной практики, не сможет доказать факт «серых» зарплат подобной справкой.
Источник: определение Мосгорсуда №33-32676/2018 от 16 августа 2018 года.