В связи с активной приостановкой деятельности российских предприятий многие граждане остались без работы, но правительство не осталось в стороне, объявив о поддержке россиян. С 30.03.2022 до 31.12.2022 «простаивающие» работодатели вправе переводить своих сотрудников на аналогичные должности в другие фирмы.
Особенности перевода сотрудников на другое место работы
Руководитель, который выплачивает средний оклад штату, но не предоставляет работу, не обязан самостоятельно искать другие должности, так как за него это сделает Центр занятости. Чтобы запустить процесс, начальство должно отправить в ЦЗ перечень людей, которые лишились работы не по своей вине. При этом на каждого необходимо составить некое резюме, где будут отражены должностные обязанности. Если потребуют, то нужно дать рекомендации.
Согласно п. 2 Постановления № 511, перевести работника можно только с его письменного разрешения. И когда гражданин временно устроится в новую компанию, то должен знать, что первоначальный трудовой контракт приостанавливается на период временной работы. А по истечении срочного ТД первоначальный автоматически вступит в силу.
При этом ЦЗН обязан предоставить полностью альтернативный вариант с подробным описанием вакансии. Так, в документе необходимо отразить условия работы, начисления зарплаты, уровень вреда здоровью и прочие должностные нюансы. Если гражданина все устраивает и он соглашается на временную работу, то новый работодатель должен заключить с ним срочный договор.
Срок действия постановления № 511 истекает 31.12.2022, поэтому максимальный период, в который граждане могут трудиться на аналогичной должности в другой организации, не может превышать 1 года.
Структура и заключение срочного трудового договора
Составляя документ, важно уделить внимание отличиям требований бессрочного ТД и срочного контракта. Например, уточнить причину срочности, сроки действия, по необходимости прописать условия испытательного периода. В 2022 году максимальный срок, на который можно заключить временный рабочий договор ─ 1 год.
Относительно испытания можно сказать, что его необязательно утверждать, если период действия контракта меньше 2 месяцев. В случае продолжительности до полугода временной промежуток стажировки не должен превышать 2 недель. А при заключении срочного договора на максимальный срок руководство вправе утвердить стандартный период.
Что касается отпуска, то на основании ст. 291 ТК РФ отдых рассчитывается как двое суток за один месяц. То есть при деятельности гражданина в течение 60 суток, он вправе взять 4 дня оплачиваемого отпуска.
Кроме того, в срочном контракте согласно п. 4 ст. 57 ТК РФ, разрешено указать и другие условия, если они не ухудшают положение работника. Например, руководитель может предложить:
- выход в нерабочие дни и праздники;
- сообщение о расторжении временного ТД за трое суток;
- начисление выходного пособия.
Важно обосновать причины законодательно.
Для заключения срочного договора не унифицирован бланк, поэтому его можно составить в произвольной форме, которая закреплена локальной документацией. Однако ст. 309.2 ТК РФ предусматривает типовой формуляр для НКО и микропредприятий.