Доход, получаемый сотрудниками в ходе трудовой деятельности, является базой для начисления страховых взносов. Однако взносы не начисляются на средства, выплачиваемые вне зависимости от работы. Четкого разграничения между этими выплатами нет, а потому нередко возникают споры. Рассмотрим случай из судебной практики.
Начислять ли взносы на компенсацию питания?
В ходе проверки пенсионным фондом было установлено, что организация на протяжении нескольких лет исключало из базы компенсацию оплаты питания сотрудникам. ПФ направил требование об уплате взносов, однако фирма не отреагировала. В ходе повторных контрольных мероприятий ПФ выявил недоимку в размере 4 000 000 рублей. Было сформировано решение о взыскании задолженности. Кроме того, организация привлечена ко штрафу в размере 20% от недоимки.
Компания с решением ПФ не согласилась и обратилась в суд (дело №А41-59188/2017). ПФ аргументировал свою позицию тем, что расходы на питание присутствовали в расчетных листках. Компенсация выплачивалась на основании объема отработанных дней. По этим причинам фонд счел, что средства можно считать частью ЗП. Однако суды поддержали организацию.
В процессе разбора судебного дела было установлено, что компенсация выплачивалась на основании коллективного договора. На выплаты не влияет должность сотрудника, его ЗП, трудовые показатели. Следовательно, компенсация не является ни вознаграждением, ни стимулирующей выплатой. То есть, базой для обложения взносами она считаться не может.
Нужно отметить, что Минфин и ФНС с позицией судов не согласны. Они ссылаются на пп.2 п.1 статьи 422 НК. В подпункте указано, что взносы не начисляются только на компенсации, введенные на основании закона.