СЗВ-М нужно подавать даже тогда, когда у фирмы нет сотрудников и директор не получает ЗП

15

Фирма не подала СЗВ-М, сославшись на то, что нет сотрудников и дохода у директора. Однако суд и ПФР с такой позицией не согласились.

Организации должны сдавать СЗВ-М. И работодатель не может самолично снять с себя эту обязанность, ссылаясь на причины, не оговоренные законодательством.

Детали судебного дела

Фирма не сдала отчетность СЗВ-М в установленные сроки. В связи с этим ПФР оштрафовал ее. Работодатель пытался оспорить штраф. Ссылался он на то, что у него нет сотрудников, а директор не получает никакого вознаграждения.

Однако суды 3 инстанций встали на сторону ПФР. Судьи отметили, что отсутствие работников и неполучение руководителем дохода – это не основание для того, чтобы не подавать отчетность. Данные обстоятельства не имеют юридического значения.

Минтруд занимает аналогичную позицию. Если директор – это, одновременно, единственный учредитель, работающий на основании трудового договора, подавать отчетность СЗВ-М необходимо. И актуально это даже в том случае, если руководитель не получает никаких выплат. Что делать, если с директором не оформлен трудовой договор? Для исключения рисков также рекомендуется отправить СЗВ-М.

Источник: Постановление АС № А14-1839/2018 от 18 апреля 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,073 | 48 | 9.02